发布时间:2019-02-15 22:47:05 文章来源:互联网
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    现在很多沿海城市的企业都明确规定不录用40或者45岁以上的求职者,年龄也已经成为求职的限制条件了。难道过了四十岁就干不动了?

    其实四十岁和二三十岁相比起来,虽然有很多的优势,也确实存在许多不足之处。
 
    第一种情况是普通岗位招人的话,需要的技能和经验相对较少,经过简单培训后就能上岗,那企业何不录用年轻人,而是录用四十岁以上的人呢?
 
    年轻人学东西比较快,为企业工作的时间也比四十岁以上的人长,年轻人可以为企业工作几十年,而四十岁以上的人最多也是十几年而已了,职业生涯不如年轻人长。
 
    第二种情况是年轻人知识结构新,工作手段新,工作效率也高。由于时代的原因,有些四十岁以上的人是不太会用电脑的,现在是科技时代,谁掌握了科技,谁的效率就高。
 
    比如同样是做账,用电脑做肯定要比用手工做快得多,那么差距就出来了。适者生存,不适者淘汰,职场上也是如此,适应不了变化,那你就会比不上竞争对手。
 
    第三种情况是年轻人管理方便,工资起步低,时间和精力充足,听老板的话。年轻人刚出社会不久,在职场上的经历不如四十岁以上的人多。
 
    刚开始工作时,眼界也不会那么高,更看重的是能够通过工作锻炼自身的能力,而不是工资和职位的高低,对工作也充满热情,并且认真负责。
 
    而四十岁以上的人面临上有老下有小的境地,生活压力大,因此对工资的要求也高,还得一边工作,一边照顾家里,自然花在工作上的时间和精力就不是很充足了。
 
    第四种情况是四十岁以上的人薪酬单位成本高。同样是一样的工资,而企业要为四十岁以上的人买社保、医疗保险等,薪酬单位成本能不高吗?企业都是讲求利益的,有损利益的事是不会做的。
 
    虽说企业不愿意录用40或者45岁以上的求职者,但只要你有经验和工作技能,对工作负责,工作效率高,即使你已经过了四十岁,企业也会照样录用你。

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