发布时间:2019-02-15 23:51:40 文章来源:互联网
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    在公司工作15年,那么公司在工作期间,实际上你们工作单位没有给你交社保。那么这种情况你又自动离职了,实际上没有什么后果,但是工作单位依法给你缴纳社保是你享受到的权利和义务,也是劳动合同法的明确规定,如果你想申请这方面的权益,那么是可以提起劳动仲裁,要求劳动仲裁委员会来进行处理你的这个问题。
 
    那么在提起劳动仲裁之前,你必须提供有力的证据证明你这15年期间在这家单位工作,比方说劳动合同书就是一个很好的证明,那么只要初始签订劳动合同的日期是15年之前的一个日期,并且今后的15年当中续签的劳动合同你都有所保留的话,那么这样的一个证据就非常的有效,通过提供这样的证据去劳动监察委员会进行投诉,那么是可以得到一个满意的结果,并要求你所在的工作单位给你补交这15年的社保。
 
    这样一来的话,你就能够享受到这个15年的一个社保交费,那么15年的社保交费,我们大家都知道是我们国家规定的一个养老保险的最低缴费年限,如果说你快退休或者是已经距离法定退休年龄没有几年的时间了,那么你到了法定退休年龄就可以直接办理退休享受养老金的待遇了,所以说这一点你应该去申请自己的主张和义务。

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