发布时间:2019-02-16 01:04:58 文章来源:互联网
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    一些国有企业只签劳务,派遣员工不签正式员工,但是劳务派遣员工确实是和正式员工干一样的工作,这实际上主要是因为一方面是国有企业编制内人员的紧缺造成的另一方面,还有就是这个用工成本的原因造成的。

    实际上这个劳务派遣员工,他并不适合这种正式员工享受同等的福利待遇,你比如说每年发这个年终奖金,我相信正式员工的年终奖金要远远高于劳务派遣的年终奖金,那么这样一来实际上签订的劳务派遣员工,他的用工成本相对来说是比较少的,但是工作量得出的一个工作成果是一样的,所以说这无形中就降低了企业的用工成本压力,所以说很多国有企业愿意签订劳务派遣员工的一个原因就是这个。
 
    当然除了用工成本这一方面,实际上更多的还是编制紧张的原因,因为有些国有企业一年只有几个编制指标,也就是说在这一年当中,比如说自己的人员有流失,那么需要急招一部分人,不可能以正式编制的身份招进来,只能够以劳务派遣的身份招进来,或者这部分人以劳务派遣身份进来以后,然后根据个人的表现看看能否转正,所以说就会形成这样一个局面。

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