发布时间:2019-02-19 15:54:02 文章来源:互联网
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  职工养老保险急需解决的问题有很多,首先就是要克服本位主义,机关事业单位尽快减员增效,适当降低新退休人员的养老金替代率,降低以前退休人员的养老金增长率,节约支出.国家财政按照《社会保险法》增加对职工“视同缴费”的投入,适当提高各省之间、机关事业单位与企业之间流动人员统筹养老金的转移比例;严查、纠正各地养老保险执行中的问题,退回违规提前退休人员领取的养老金,补缴相应的缴费;充分利用国企分红和上缴的利润补充企业养老基金(等进入深度老龄化社会再划拨国资进社保),保证职工基本养老保险全国统筹之前,各省份企业退休人员的养老金及时、足额发放.

  杨立雄告诉《中国经济周刊》记者,“由于历史原因,导致企业职工和机关事业单位人员之间的工资差距比较大.随着养老金‘双轨制’终结,整个上涨幅度就慢下来了.2016年是按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准.之后的2017年、2018年,上涨幅度逐年下降,分别为5.5%和5%.”

  然后就是要克服利己主义,限期2019年6月底前,尽快制定公平、公正、合理、统一的职工基本养老保险办法,简述:以本省市区上一年职工月平均工资为缴费基数,基数的300%为上限,基数的40%为下限;各地都以全国上一年职工月平均工资为记账基数,确保缴费多的缴费指数高,还要提高记入个人账户比例至约为总缴费的一半,确保多缴多得、长缴多得;各地都以全国上一年职工月平均工资为基础养老金核算基数,并适当提高不到60岁退休人员个人账户养老金计发月数,确保早退少得,多缴和长缴多得.要在2019年内及时征求意见和再修改.

  当然咯,为了避免拖延症的出现,最主要的就是要限期在2019年内的某月前完成职工基本养老保险省级统筹,限期2019年内某月前完善并推出职工基本养老保险全国统筹办法,年底前完成征求意见和再修改.

  不过除了这些问题之外的话,    2019年1月社保税务统征后,加强缴费监管,严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,在适当降低(包括机关事业单位人员在内的)基本养老保险缴费比例的同时,应该主要降低较多人没有的企业年金和住房公积金的缴费比例,既减轻企业和财政负担,又保证企业退休人员的基本生活.

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