发布时间:2019-02-20 11:47:58 文章来源:互联网
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  首先刘强东所谓的兄弟一定是把重心和思维放在公司发展上,跟着刘强东的思维和布局一条路走到底的员工和高管.也可以说是帮助刘强东达到他想要达到的目的,让公司更好更加具有价值的人!

  而采取的末位淘汰10%的高管则是清理公司内部的“垃圾”,“负面情绪”甚至是那些扯后腿,坐在位置上无所事事,来一天混一天日子的人!所以两者并不矛盾!!

  其次末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度,是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系,并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰.而这一次京东居然要在2019年将末位淘汰10%的高管这确实出乎人的意料,因为末尾淘汰的一般都是员工,并且比例一般都是5%-10%.而刘强东这一次则是淘汰的高管,甚至比列最大上限为10%,确实说明京东内部有一定的问题,甚至有人力过盛的情况出现,所以刘强东才会有此决策!!

  京东方面还回应称,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长.据记者了解,这也是京东首次针对高级管理者明确了淘汰比例.所以总体来看,2019年刘强东对于京东的布局还是节约开溜,“不养闲人”,把混日子的赶走,把肯做事的留下,搞好京东零售、京东物流、京东数字科技这“三驾马车”,让他们共同成为京东未来发展的驱动力.

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