发布时间:2019-02-20 14:55:03 文章来源:互联网
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  不知道为什么有这么多不理智的人们在骂……刘的私人生活是隐私……从另一个角度来看,刘在社会责任方面,他解决了18万人的就业,或者说是18万个家庭紧密相关!带领与管理这么大的公司难免会有问题与困难……公司发展到一定程度调整是必须的,在企业里没有铁饭碗,至于兄弟情分更是另外一码事!

  据内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管.作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右.

  大家不妨注意一下,刘强东说“不会放弃任何一个兄弟”的背景,是在2018年5月第二届世界智能大会上,当谈到AI可能造成的失业问题,以及回应网传的开除8万员工的传闻,刘强东表示,这是自媒体不准确的误读,京东永远都不会开除任何一个兄弟!

  再不肃清人才还有希望吗!一再收到质量问题的东西 一再给予信任的打客服电话希望采购问题能重视,可是还是收到问题货,其实早知道所谓的反馈极有可能被压下,抱着一点的希望.小商贩都知道用亲之祸…

  京东不但没能追上阿里,反倒被身后的拼多多追赶得够呛.财报数据显示,截至9月30日,拼多多年度活跃买家数达到3.855亿,比第二季度增加4200万;而京东截至2018年9月30日,京东过去12个月的活跃用户数为3.052亿,去年同期年度活跃用户数为2.663亿,但与上个季度的3.14亿用户相比,环比下滑逾800万人.

  下面两张柱状图,分别是京东和拼多多的活跃用户数,拼多多不但用户数多于京东,而且增速也远远超过京东.

  毫无疑问,如今的京东亟需改变,否则就可能被拼多多全面超越,更严重的可能面临生存危机.以前的京东,对于利润可能不是最看重的,但如今股价暴跌,股东们怨声载道,刘强东威信全无,此时强调效益,增厚利润,提升股价以安抚股东显得尤为重要.

  所以我们看到京东去年开始进行了一系列的大动作,比如分拆物流公司,物流公司开始独立运营,到外面市场和顺丰、圆通这样的快递竞争.还比如,京东将金融集团分拆开来,独立运作,独立融资,也是为了减轻整个集团的压力.

  整个集团结构的巨大变化,必然意味着管理层需要有大的调整,而末位淘汰则是对管理层动刀的最好“借口”:我淘汰掉你,不是因为集团的架构调整,而是你的业务能力跟不上.

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