发布时间:2019-02-20 23:54:42 文章来源:互联网
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    差距很大。
 
    对普通员工来说,也存在一定差距。所谓的正式工,一般在4、5000左右,地方银行更高一些。非正式员工,2、3000元,且大多在一线柜台,劳动强度很大。也就是说,普通员工的工资都比较低。不仅低,工资还经常与存款、贷款的任务结合在一起,完成不了,还拿不全工资。
 
    对高管来说,则分为普通高管和真正的高管两大类。普通高管是指一般的中层高管,如部门老总,分支行行长等,他们的收入,一般是员工的4、5倍,好的还不止,甚至有的中层,年底的一次性奖励就要比员工的全年工资都高出不少;真正的高管,就是行长、副行长一级,他们的年薪更高。一般情况下,会是中层的一倍以上。也就是说,会达到普通员工的10倍左右。
 
    如此一来,就知道相差多少了。至于为什么会出现这样的现象,名义上是薪酬规定,薪酬改革,实际上就是职务工资。如果有后台,弄个中层什么干干,收入就大幅上升了。当然,如果是真正的人才,收入高一点也无妨。关键在于,用人没有完全按照才能来办。

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