发布时间:2019-02-21 10:06:40 文章来源:互联网
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  在90年代末期,中国国有企业进行了民营化改制,那时的职工收入普遍不高、月工资基本在300元上下,职工家庭普遍没有多少存款积蓄。下岗工人经历了常人无法想象的痛苦和煎熬,涉及三千多万人,波及上亿人口。“真穷、真苦、太可怜”是他们的真实写照。他们依赖着父母的收入度日,“蹭饭”一词在那时传遍了全国。

  下岗工人,他们曾是中国现代化建设进程中的主力军。为了改革开放,他们把最好的青春年华贡献给了企业,贡献给了国家。他们是中国改革开放所有阵痛的最大承受者,个人利益最大的牺牲群体。经济改革是国家发展的必由之路的,但各地对职工下岗、失业与再就业难免疏漏 ,补偿太低、就业途径狭窄、就业指导不能具体到人等等,事实上已经把下岗工人推向了生活艰难的境地,直至目前依然没有过问他们的现状与处境。

  下岗时大多是强迫解除劳动关系,制定低价买断工龄,企业一纸内部决定就能解除工作几十年的老职工。所谓的企业改制,就是把国有资产卖了、改制到民营企业头上。在那时,企业的负责人往往瞬间变成了拥有数万资产的富人。这也是中国富人人数增长最快的时期,也是对下岗群体最受煎熬的时期。下岗工人整天盼着有活干、有谁能解决他们吃饭问题。提起那段岁月,下岗工人往往委屈泪目。

  企业改制,实质上就是“买断工龄”,即给予下岗工人一次性经济补偿金后,统一解除劳动合同。“买断职工工龄”是按照原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准的,而留存资产是较少经过评估,只是账面的反映,也没有考虑到资产的增值,反而按照年限折旧减值,企业的无形资产更没有纳入估评范围,这显然是十分不公的。各地将“买断职工工龄”,称之为“安置职工”。实际上根本没有安置,而是自谋职业。

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