内容来源：钜亨网

晶圆代工龙头台积电董事会近（19）日除了批准1141.434亿新台币的资本预算之外，还公布了今年的年终奖——计提471.4亿新台币（约合104亿人民币）作为员工的奖励，不过奖金发放对象只限于台积电在台湾的员工，总数约为4.3万人，平均下来每人年终奖可达110万新台币（约合24万元人民币），这也是台积电连续第三年发放人均百万的年终奖了。

台积电通过去年盈余分配，每股拟配8 元现金股利，加上今年第1 季核发的2 元现金股利，持有台积电股票的股东，将可在今年7 月取得8 元现金股利，加上第4 季的2 元现金股利，总计可获得10 元现金股利。

台积电也通过资本预算，约新台币 1141.04亿元，其中包括：

1、建置先进制程产能；

2、转换逻辑制程产能为特殊制程产能；

3、今年第2季研发资本预算与经常性资本预算，同时也核算资本预算1.05亿元，将用于增加今年半年资本化租赁资产预算。

这批奖金将分为两部分，今年7月先发放235.7亿新台币，剩下的235.7亿新台币奖金每季度后发放。

台积电也预计今年6 月5 日召开股东会，会中将补选一名独立董事，董事会今日也同意，提名摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 先生为独立董事候选人，摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 曾任赛灵思(Xilinx) 总经理暨执行长，以及赛灵思公司(Xilinx) 董事，目前是台积电薪酬委员会委员；另外台积电也通过，核准擢升营运组之15B 厂资深厂长廖永豪为副总。

联发科分红2到3.5个月工资　

IC设计大厂联发科内部公布员工分红奖金，按网友在PTT爆料，大约是2个月~3.5个月。联发科分红奖金在2月与8月发放，通常2月会发的比较多，按去年获利表现，今年2月应该是去年8月的1.06倍。

有网友指出，因为去年有调薪，今年分红比较好，但也有人说「力行哥很大方」（指执行长蔡力行），显示分红还不错，整体而言，与去年相比没有大幅增加，但奖金也因个人绩效而异。

联发科去年起调整薪资结构，员工享有14个月全薪和分红奖金，上半年业绩分红在当年8月领，下半年分红发放则会在隔年2月。

有网友说自己调薪5.3% 分红2.5个月，也有人称领3.5个月，更有人直接说自己是四年年资、分红不到20万；还有人说以E7职等分红的中位数是40万，加上加班费后年薪达170万。整体而言，网友认为，分红方面没有太大幅的增长，但因去年有调薪，所以年薪整体来说，还是在业界水准之上。

但也有部分网友颇不满意自己的分红，认为这次分红根本「打到骨折」，甚至说联发科「沦为海边等级了（意指跟鸿海一样）」，有人则说，看看去年精美的EPS（每股盈余），发的少是正常，但联发科愿意调薪，已经很好了。

联发科执行长蔡力行上任以来，以改善毛利率为主要目标，联发科去年第4季，毛利率38.9%，较上季增加0.4个百分点，是四年来同期高点，每股赚2.42元；全年营收为2380.57亿元，微幅减0.07%，全年每股获利13.26元。

展望今年，蔡力行表示，随着产品结构改善效益持续显现，今年毛利率可望持续改善，第1季毛利率将约38%至41%，全年将以40%为努力目标。

华为：百万年终奖+股票

这几年华为的手机业务可以说是风生水起，在国内已经稳居第一，接下准备要去抢占海外市场了。今年，任正非提出的华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级，而是只看业绩，“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

此前任老板也表达过自己对人才的看法：“钱给多了，不是人才也变成人才”。但华为的壕，还是不在于年终奖发多少，而是直接拿股票。入职三年，年终奖在15-20万之间，16级以上员工普遍分股小几十万。

知友们怎么看？年终奖几何？