发布时间:2019-02-22 14:04:53 文章来源:互联网
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  商场上只有永远的利益,没有永远的兄弟,能赚钱,那就是兄弟,赚不了钱谁跟你做兄弟了!

  从刘强东这些举措来看,他对基层员工确实很上心,而且和基层员工都是称兄道弟,没有老板的架子。但是刘强东对高管却截然相反,在京东内部,大家都知道刘强东是一个很强势的人,特别是对于高管更强硬,对高管的要求也非常严,比如2017年京东发布了一份《京东铁律十四条》,最显眼的就是24小时原则,如果高管在24小时内不回复邮件,那就会被开除。

  此次京东实行高管10%末位淘汰制估计也是为了提高高管们的危机感,增强高管们的斗志。虽然去年京东的业绩表现很亮眼,2018年第三季度盈利10亿元,同比增长200%,这个业绩还是很厉害的,但是总体业绩表现亮眼的同时,京东目前也面临很多困难,比如2018年股市大跌,比如市场不断冒出新的竞争对手,特别是拼多多的冒出更是京东提了个醒:绝对不能安于现状,要不然迟早被竞争对手打趴。

  所以此次京东对副总裁以上的高管进行末位淘汰就是为了提高大家的危机意识,居安思危企业才能保持活力和竞争力。

  不过我觉得刘强东10%高管末位淘汰并和不开除任何一个兄弟并没有太大的矛盾,刘强东所说的不开除任何一位兄弟,更多的针对普通员工,而不是高管这个才是真正的一个问题了。

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