发布时间:2019-02-22 20:35:57 文章来源:互联网
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    大家是不是认为东哥“背叛”了?原来也只是一个“向钱”看的人?。

    对于员工的爱,东哥曾经是这样说的:
 
    1、“永远不会开除任何一个兄弟”!
 
    2、“团队就是我的兄弟,员工就是我的亲人”!
 
    3、“对员工的好坏直接决定企业的生死”!
 
    4、“让员工感到温暖,才配谈忠诚度”!
 
    5、“对员工好,不压榨任何劳动力”!
 
    6、员工过得必须好,工作5年就能买房!
 
    对于员工好,东哥曾经是这么做的:
 
    1、我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房;
 
    2、2015年京东年会上,他临时起意,自掏腰包,现场任性地追加了100万元现金发给一线配送员;
 
    3、和每个员工签订正式合同,还全部交齐6险一金;
 
    4、刘强东在老员工授勋仪式上宣布:凡是在京东工作5年以上的老员工,如果得重病保险报销之外不够的钱,不管多少,公司出,公司不会不管兄弟们,一日京东人,一世京东情!
 
    让员工过得有尊严是一个老板最大的尊严
 
    从他之前说的和做的来看,刘强东可谓是个好老板了,对员工,尤其是一线员工有着超乎寻常的关心和关爱,希望员工过得有尊严,员工有尊严,公司才有尊严,老板才有尊严。
 
    公司和员工的关系本质是什么?
 
    雇佣关系!!!这是公司和员工的关系的本质,很多公司为了强调对员工的温暖,强调公司是员工的“家”,这只是一种温情的公司文化的表述,但是掩盖不了员工和公司的本质,哪怕是家也有分家的时候!孩子成长了就会脱离父母的家,兄弟姐妹成年了也得分家,何况企业呢!
 
    员工出卖自己的工作时间、智慧、劳力为公司创造价值,公司为此付出薪酬,并尽量提供一个更温馨的工作环境,犹如现代养猪业,会为猪猪们提供一个更安全、卫生、通风、宽敞的“猪圈”,目的是为了猪猪们更快的长肉,不生病,最后长得快,长得多,能卖更多的钱。公司为员工营造的环境也是如此的目的。
 
    如果你看不清这层关系的本质,你会为公司开除员工,裁员而刚到伤心甚至愤怒,其实大可不必,员工对公司的最大忠诚就是:在其位谋其政;公司对员工最大的关爱就是给与员工合理的报酬,并尽量给与心情愉悦的工作环境。如此而已。
 
    员工的安全感来自于哪里?
 
    员工的安全感不是来自于公司,而是来自于自身的实力,来自于你拥有无可替代的能为公司创造价值的能力,你的这种创造价值的能力越是不可替代你就越重要,你的安全感就越高,所以,提高自身的竞争力、核心竞争力才是关键。
 
    最好的情商就是:把赤裸裸的利益关系加上一层温情陌陌的外衣表达出来。作为局中人一定不要因此而忘记利益关系的本质。
 
    总结,京东裁掉末位10%的高管很正常,企业需要流动,用最合适的人(包括能力、价位),公司在不同时期需要不同的人,也需要不同数量的人才结构,大锅饭才是对所有人的不公平,用最少的人,创造最大的价值,才是一家企业该做的事情,企业没有竞争力了,是对员工,对股东,对客户,对合作伙伴最大的不负责任。

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