发布时间:2019-02-22 17:45:29 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  倾巢之下焉有完卵,即使不裁员整个日子也不好过,周六专门打电话问下阿里的同事,公司是不是有裁员的迹象,得到的结论是裁员倒是没有,但是基本上也不会大规模的招人,只有在出现离职空缺岗位后才会招人,基本上保持原班人马的节奏。与以往的大肆招兵买马的还是有很大的区别,毕竟整个经济大环境下无论多强大的公司都会悠着点。

  华为本身自带淘汰机制,末位淘汰很早就开始实施了,传出消息说停止社招,最近又辟谣,但加大校招的力度就可以看出其实已经在挖掘内部潜力了,虽然在5G技术上已经取得了巨大的突破但现在国际环境对华为公司不是很有利,现在属于收缩阶段。多次提到内部人员的互相调配问题。

  华为的人均百万年薪这个数字明显是夸大了,不排除有大量的百万年薪的职员,但绝大部分都达不到这个数字,30,40万可能更加接近正常的数字,作为科技公司从另外的层面讲就是人才的竞争,近几年国内科技公司发展非常迅速,主要还是得益于人才的积累,从编程领域讲目前国内的程序员数量已经超过500万,而美国的程序员数量也只不过160万,但里面的分化还是存在一定的差异,在中高端的技术人才方面差异还是非常大,从人工智能人才储备上差异还是非常大。

  前几天看过一个马云的演讲视频,现在国内的互联网公司除了bat还能有能力扩展,其余的日子都不怎么好过,从这点考虑其实这波互联网的洗牌还是比较严重的,经过前些年快速的发展之后,总会需要一段时间的调整期,在这波大潮流下市场竞争力差的公司,很可能挺不过去。先说下华为公司从最初的通讯行业到现在芯片以及手机行业的综合发展,都离不开每年巨额的研发费用,现在人员总量已经超过18万了,但对人才这块就没有手软过,再加上业务量并没有下滑的趋势,虽然收缩但并不意味着对高端人才置之不理。

另一视角

换一换