发布时间:2019-02-27 13:50:01 文章来源:互联网
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  2019年,企业退休人员跟事业单位退休人员的养老金差距不会缩小,还会进一步拉大。

  社会平均工资涨幅一般与国民生产总值增长速度基本相当,退休金涨幅同样要遵循这一原则。随着经济增速下滑,今后养老金上涨比例会在5%上下浮动。

  由于养老金基数的巨大差异,同样是增长5%的话,企业退休人员2000元养老金不过是上涨100元,但是对于多地行政事业单位养老金来说,6000元基数则能一下子上涨300元,差距会进一步拉大。

  未来养老金并轨是大势所趋,但是我们应该清醒的认识到不可能真正达到一个水平。

  职业年金的推出,为养老金今后继续拉大差距奠定了坚实的基础。对于企业来说,按实际工资所得全额缴纳社保尚且做不到,怎么可能还会去缴纳职业年金。即使有效益非常好的企业为员工缴纳职业年金,也会是凤毛麟角,九牛一毛。相比之下,行政事业单位缴纳职业年金就很简单了,只要划拨这笔钱,今后旱涝保收,养老金之外还能有一份不菲的收入。

  可以这么说,30年后行政事业单位的退休人员养老金最少还能比企业退休人员最少高出两三千元。养老金基本持平或略高,都是三四千元的水平,但是职业年金再拿两三千元,完美。

  一方面企业要面对沉重的税费负担,另一方面要面对复杂多变的市场竞争,企业寿命短暂,生存维艰,为员工缴纳社保成为比较大的负担,这是企业退休人员养老金难以大幅上涨的根本原因。

  如果一味要求企业必须按实际工资缴纳社保,必然带来企业人力成本的急剧上升,企业为了降低成本一定会选择降薪裁员,从而导致失业率激增。

  社会财富就是这么多,每年新创造的财富有限,如何分配,如何公平的分配就成为社会最为关心的问题。

  财智成功认为,退休人员不再创造财富,就应该设置上限,任何人,不分肤色、种族、性别、家庭出身、血统、级别,拿到的养老金都不应该超出当地社会平均工资的80%。如果有足够多的资金,多用于民生,多建廉租房,为企业降低税费,再为所有国民设置保底养老金。

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