发布时间:2019-03-04 20:45:07 文章来源:互联网
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    这4种说法当然有其不同,而且对应的待遇也不相同。

    职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。
 
    辞职,用词比较中性,包含了职工辞职和单位辞退,两方面的意思。
 
    劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。
 
    开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。
 
    在法律意义上讲,主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。
 
    劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。
 
    用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。
 
    用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同,那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
 
    一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣工资补偿金,不支付补偿金的补偿金等很多情况。
 
    一般来讲,只要职工不犯错误都可以拿到经济补偿金。
 
    另外还有失业金待遇。失业金待遇条件更宽,即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算,最长不超过24个月。
 
    所以,国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。

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