发布时间:2019-03-04 22:17:07 文章来源:互联网
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    我觉得这是一种很正常的企业管理现象,无可厚非。
 
    刘强东之前说过不会放弃兄弟,但这毕竟只是这前,企业管理会根据不断变化发展的需要调整人事架构,是为了保持企业旺盛的活力和更好的应对市场的能力;如果一成不变,没有创新能力的兄弟把住重要岗位不调整,不仅不利于培养新人,难以保持企业向上的活力,更会扼杀年轻人的成本,这对企业来说就意味着危险甚至是失败。
 
    所以,刘强东虽说过不放弃兄弟,但此一时彼一时,企业不可能一成不变,一成不变的企业结局只有死路一条。刘强东只是为了京东的事业,在人事管理和组织架构上食言,不搞一团和气,不照顾弟兄感情,这是一个企业管理者应该具备有素质和能力,只有这样,京东的事业才能不断推陈出新,企业也才有希望。
 
    所有,我希望不要对刘强东的调整人事和改革企业管理组织的做法搞道德绑架,我们一定要学会换位思考。换着谁在刘强东的位置,都会这么做。

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