发布时间:2019-03-04 16:30:25 文章来源:互联网
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  延迟退休可以缓解养老金入不敷出的状况,但是只适合行政事业单位施行,并不具备全面施行的社会基础。

  如今虽然很少有人再提及金饭碗铁饭碗了,但是真正能安安稳稳吃上一辈子的饭碗基本只有行政事业的工作。对于广大劳动人民来说,多数人连一份可以稳定缴纳社保的工作都找不到,双休日都难以享受,到四十来岁就会面临找不到工作的风险,延迟退休完全无从谈起。

  相信很多人都知道,民营企业的平均寿命只有不到三年。之所以这么短,是因为利润率最高的行业往往是有着高耸入云硬如钻石的壁垒,绝大多数民营企业只能在产业链的中低端赚取最少的利润,面临激烈的市场竞争。

  正是因为竞争激烈,生存维艰,于是形成了民营企业做两三本帐偷税漏税,不给员工缴纳社保降低人力成本的种种做法。即使有效益较好的企业给员工缴纳了社保,往往按照较低的工资基数缴纳,这也是企业养老金水平较低的重要原因。让企业必须足额缴纳社保当然是趋势,但是带来的人力成本提升,势必让大量企业关停,社会工作岗位大幅减少。

  延迟退休的本质是多缴纳几年社保,少领几年养老金,一进一出之间降低社保基金减少速度。

  企业寿命短,解决了90%新增就业的民营企业动不动就夭折了,从业者都要面临不断变换工作的困境。

  当劳动者找工作的时候,在工作与社保之间,是首选找份工作呢?还是首选缴纳社保呢?

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