发布时间:2019-03-05 20:19:29 文章来源:互联网
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    根据劳动合同法第44条第五项规定,用人单位被吊销营业执照,责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同都是自动终止的。这个不需要什么认定,只是各位在解除劳动合同的时候一定要注意两个东西。

    1签订好解除劳动合同书
 
    这个东西可以证明你在单位的工作年限,对于领取失业金可能就是最为重要的一项资料了。因为单位提前解散而劳动合同终止的劳动者是可以要求单位支付经济补偿金的是重要的证明资料。并且这个解除劳动合同书,也可以作为你在单位工作年限的有效证明。大家都知道经济补偿金是根据,你在本单位的工作年限来计算。如果有劳动合同以及解除劳动合同书的存在,那么劳动者和用人单位就不会就工作时间的问题产生纠纷。
 
    2写清楚离职原因
 
    现在很多年轻人不仅对解除劳动合同书不在意,更加不会在意解除劳动合同书的内容。比如明明是单位辞退的原因,结果解除劳动合同书上却写着自己主动离职,很多人觉得这没有什么影响,但其实如果对于要领取失业金的人员,这就有着大大的影响。
 
    领取失业金要求是非因本人意愿中断就业的,自己主动离职,显然不符合领取失业金的条件,很多失业者就是因为这个原因导致领取不到失业金,所以做事需谨慎,对于解除劳动合同书,我们同样得看清楚,如果确实是因为单位提前解散,一定要写明原因,这样才不会影响到以后领取失业金。

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