发布时间:2019-03-08 10:13:21 文章来源:互联网
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  男女薪酬真的有差异吗?

  确实有。中国男女工资之比为100:75,而其他国家,无论是发达国家还是发展中国,女性的薪酬水平都低于男性。这不是一个国家的现象,而是一个全球现象。即便是全球“男女最平等”的国家(只有40万人,比中国一个小县城大不了多少)冰岛,其男女收入也有16.3元的差别,即男性赚100元,女性只能赚到83.7元。

  如果用国际劳工组织2018年发布的报告,中国的男女收入差距其实并不算大。按照月薪计算,中国女性比男性少赚19元(按每100元计,下同)。比什么北欧福利国家,荷兰(差39.7元)、英国(36.3元)、挪威(差28.7元)。如下图示:

  这组数据也说明一个问题:男女是否平等并不完全体现在收入差距上,收入差距与一个国家繁荣程度、幸福程度并无关系。欧洲发达国家尤其是北欧男女收入水平差距也很大,但它们却是全球福利最好、男女最平等的国家。

  回过头来说,为什么男女会有这样的薪酬差别?

  一是,专业上就有天然的差别。总的来看,男生更偏理工科,而女生更偏文科,而理工科专业的收入一般是远远高于文科的。(如下图示)

  二是,女性的生育会严重打断职业进程,进而影响女性职业的连续性,持续取得收入增长的难度加大。

  三是,即便是在同一个单位,男性的工作时间可能也会长于女性,因为女性要照料家庭。国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,男性平均每天工作7小时52分钟,女性7小时24分钟。

  所以,女性和男性的收入差异,并不是什么性别歧视造成的,它更多的是由于男性和女性在整个人类社会分工的不同造成的。从猿人到现在,女性都扮演者照顾家庭的重担,这一点会削弱他们的职场优势。在同一个公司,只要还是一个正常的老总,一个女员工和男员工同时创造了100万的收益,老总薪酬分配应该会是相同的。抛开贡献大小、岗位差异、工作时间的差异而泛泛去谈男女性别导致薪酬差异,这显然不是一个靠谱的说法。

  总之,薪酬有性别差异这点本身并不是什么可怕的事情,关键还是要看女性能不能得到充分的尊重,能否获得平等的社会地位,她们的权益能否得到保证。这比薪酬更为重要。

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