发布时间:2019-03-09 20:38:39 文章来源:互联网
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    1、股权激励大概十年前左右开始流行。主要原因就是证券市场的快速发展,一大批公司上市,原始股东很多人都是一夜暴富,让大家普遍接受了“要想富,就持股”的理念,因为资本市场让人体会到了变现甚至是大幅度溢价变现的可能性。所以,股权也就成了很多创业者用来吸引追随者的手段,同样的也就成了很多人梦寐以求的东西,如此,大家同舟共济,创始人激活了其他合作者的工作热情和主人翁意识。
 
    2、但是事物从来都是有两面性的。股权激励固然可以吸引人才加盟企业,却未必不是一种捆绑和束缚,有些人为了股权留在了企业,却发现根本没有变现的手段,另外因为持股比例很低,对企业的发展和经营也根本没什么话语权,在这样的情况下,这种利益的捆绑慢慢的就会失去它的作用,反而可能成为事业发展的障碍。
 
    3、所以,在很多人的因素特别关键的行业,比如金融、管理、律师事务所、会计师事务所、广告、咨询等行业,合伙人制度都是非常普遍的,比如阿里巴巴也是股权激励用的特别好的,华为也是这项制度运用的翘楚。这些行业股权激励都凝聚了大量的人才,说他是引无数英雄竞折腰可谓是恰如其分。

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