人大代表廖华歌:建议女性产假延长1/3时间或一个月-随便找财经网

　　其实真的就事论事来说的话……初衷是好，但会让用人单位更加“重男轻女”。在同等条件下女性就业已经很难很难了。育儿这件事情一开始就应该让父亲参与，可以立法给男性一个月产假，令其尽早进入父亲角色，小家好国家好我觉得才是真正的一种方式。

　　根据我国儿童发展规划纲要和实际情况，母乳喂养至少6个月，宝宝断奶最好在8个月。而由于妈妈过早上班，许多婴幼儿都得不到最佳喂养时间。现在女性压力很大，又要背奶，回家又要带孩子。工作、生活双重压力容易导致产后抑郁症，也影响女性的身心健康。”

　　少年强则国强，这句话说出来可不是一年两年了，家有家训，国，也有国训。中国的未来靠的是现在的儿童，可是保护儿童现在有问题！！！为什么没有代表关心天天都发生的恶狗咬伤孩子，现在有孩子的家庭都在担心孩子上学途中，出外玩耍遭到狗的伤害，而且狂犬病的致死率也越来越高，这都应该引起关注。希望委员们能够重视这些实际问题，能够提出严格限制养犬和狂犬疫苗质量的问题和法律议案，保护我们的儿童，这才应该是国家的重中之重！

　　其实，更可行的办法是国家发放与最低生活保障金同等数额的育儿津贴，发放至孩子十八岁，也不延长产假，女人产假期间不再带薪，产假以后就业不就业随意。如果把负担拿给企业承担，企业只能不招女工了。

　　当然咯，这种举措再多点，女性就业压力就更大了。随着二胎可以，三胎酝酿，也就意味着，一个女性要比男性多出好多成本。有哪一个岗位可以允许员工长期离岗，更不要说前面的怀孕后面的哺乳都会影响工作的。换我做老板，我也会掂量。我估计也是女性也是妈妈，我觉得有些东西还是应该从根本解决，中国人太鸡贼了。

　　其实我们大家仔细的比较一下就能够理解了，现在都158+15了，再延长1/3（158+15）或一个月？哪个企业还会喜欢招聘20—45岁的女性？中国社会一个男性有养不起一家人的普遍情况。还有你调研没有调研过那些休产假的女性有多少不想那么久呆在家里相互入社会？

　　真的要提出点方案的话……小编我也并不是很懂，但是若是要我来发表意见，我会说，延长可以，但前提是父母双方一并放产假。第一产前准备、产后照顾孩子都是需要父母双方合作完成的。第二，企业也是趋利避害，谁也不想员工带薪放假这么久，自然更倾向于选择同等水平的男性。如果单方面延长母亲产假会使女性在就业过程中遭到更多不公平对待。综上男女同放产假才是解决问题的根本

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