发布时间:2019-03-19 22:27:17 文章来源:互联网
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    公司一直按照最低工资标准来购买社保,那么这种情况合法吗?首先劳动合同法实际上并没有明确规定怎么样购买这个社保,但实际上,我们都知道,按照自己工资购买社保是相对来说比较合理的,所以说实际上很多企业都是按照最低工资标准来购买社保的这个问题,是一时半会儿难以解决的,我们都知道2019年社保就要税改了,那么社保税改以后,那么最重要的一个改革方向就是要提高这个员工的这个社保缴纳费用。
 
    那么也就意味着在2019年社保税改以后,这样的按照最低工资标准来购买社保的情形将不复存在了,所以说,你之前购买的社保,那么没有办法,就只能够按照以前的一个缴费指数也就是,比较低的一个缴费指数,可能只有60%来计算你的这个养老保险的缴费年限了,但是社保税改以后,那么就要严格的按照你本人的工资标准来缴纳社保费用,所以说这样的话就会提高你的一个缴费指数。
 
    通俗来讲,这个并不是不合法的一个表现,只不过就是,这样的话会降低一个企业的用工成本,为提高企业的经营利润,奠定了一定的基础,当然实际上很多企业都是这样做的,有些企业单位,甚至来讲都没有给员工购买社保的现象,也是比比皆是的,所以说社保税改的目的就是杜绝这样的现象发生。

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