发布时间:2019-03-19 17:50:06 文章来源:互联网
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  可能在很多人的观念中,企业裁员就是因为企业效益下降,或者面临危机。如果宣布裁员的企业是上市公司的话,那它的股价就会下跌,估值会下降。但实际上,并不是所有的裁员都是如此。

  裁员可以分为三种。第一种是经济性裁员。出现这种裁员说明企业确实是因为经营不善,导致经营状况出现困难,企业盈利下降甚至是亏损。经济性裁员是一种被动裁员行为,这种情况下企业的股价和估值虽然很可能会下跌,但我们不能把股价和估值的下跌归咎于裁员,而是因为企业本身的经营活动出现了问题。腾讯去年三季报显示,其收入增长率为24%,利润增长率为15%。虽然增速有所下降,但至少可以说明,腾讯的经营状况和盈利能力并没有出现困难。

  第二种是结构性裁员。结构性裁员多是因为企业自身转型或者业务方向调整,而导致企业内部组织机构的重组、分立或者撤消。这种裁员对企业股价和估值的影响有时并不会马上体现出来,而要看转型或者业务调整之后的经营效果。去年9月30号,腾讯历史上第三次调整组织架构。原来的七大事业群调整为六大事业群,新成立云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(PCG),并整合社交与效果广告部(SPA)和原网络媒体事业群(OMG)广告线,成立新的广告营销服务线(AMS)。不过当时腾讯方面表示,组织架构不涉及裁员,而只是内部组织的组合和优化。

  第三种是优化性裁员。优化性裁员是企业为了保持自身人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩达不到标准的、不能满足企业发展需要的员工的行为。 腾讯执行董事刘炽平曾在去年11月份的腾讯20周年会议上表示,未来一年内,有10%不再胜任的管理干部要退,特别是中干这个领域。一个公司要年轻,一定要有很强的新陈代谢能力。他希望腾讯能行成“能上能下”的新文化。所以,问题中提到的10%中层干部面临被裁,很可能就是腾讯内部对刘炽平这次讲话的落实。如果真是这样子,那么对于腾讯来说并不是一件坏事,对股价和估值的负面影响更无从谈起。

  市场是不断变化的,所以企业的变革也是一种常态。裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业一种正常的人力资源管理行为。如果企业只能招人,而不能裁员,那对企业的发展肯定是不利的。所以,企业裁员时,我们需要关注的是企业裁员背后的原因,而不是裁员这件事本身。

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