发布时间:2019-03-20 17:31:18 文章来源:互联网
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  其实,在同龄、同学历、同期工作、同职称、同期退休,少交20多年养老保险的机关事业单位退休人员的养老金,比企业退休人员多近一倍就是不公平、不合理。为了公平合理、减轻企业和财政负担、降低财政赤字率,并保证企业退休人员的基本生活、缩小企业与机关事业单位退休人员待遇差距,社保税务统征后,可以适当降低包括机关事业单位在内的职工基本养老保险费率,主要降低不公平、部分职工有的住房公积金、鼓励缴纳的企业年金或强制缴纳的职业年金的缴费比例。应该精兵简政,控制垄断国企人员过高待遇(防止机关事业单位人员攀比),适当提高国企收益上缴比例,用于增加财政对职工“视同缴费”的投入,同等对待“视同缴费”,充分利用企业近5万亿元养老金结余,适当提高企业退休人员养老金替代率,兑现降低缴费比例不降低待遇的承诺(养老保险待遇不降低应该是养老金替代率不降低,而不是养老金数额不降低,应该是养老金增幅不低于职工工资增幅)。

  继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。

  其实真的说起来,企业职工和灵活就业人员退休的养老金一直以来都很低,和机关事业单位退休的养老金相比存在的差距悬殊太大了,应给企业和灵活就业人员养老金多调整点,机关事业单位养老金少调点,体现公正,公平。

  总而言之言而总之,我国继续提高离退休人员养老金是好事,但要尽快解决同龄、同学历、同期工作、同职称、同期退休,多缴费20多年的企业人员的养老金替代率约为机关事业单位人员的一半、不公平、不合理问题,尽快解决我国多数省份企业退休人员养老金过低、真实平均替代率40%多、远低于国际警戒线55%的问题,尽快适当提高企业退休人员养老金增幅,确保企业退休人员基本生活,降低机关事业单位退休人员养老金增幅,降低财政负担,尽快缩小彼此差距至合理范围。应该尽快按照《社会保险法》增加财政对职工“视同缴费”的投入,限期年内完善职工基本养老保险省级统筹,并在明年初实现全国统筹。应该尽快制定统一的职工基本医疗保险办法。

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