发布时间:2019-03-21 11:15:48 文章来源:互联网
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  雷军的99亿股权激励,这件事本身根本不是导致小米业绩糟糕的原因。我们知道,不管是个人还是团体,发展的好坏都是讲究内因和外因的,财报确实可以看出,相比2017年,小米在财政经营一栏,2018财年1196.5百万人民币的经营利润大幅下滑90%!但这个与99亿没有直接关系。

  那是什么原因呢?

  内因:

  利润低导致的两个后果,一是没有足够的资金做研发,别跟我扯研发效率的事,没有钱招不来优秀人才,没有钱不能投入新技术研发,没有钱不能大批量备货。总之,没有钱,干啥都难,这跟居家过日子一个道理,所谓贫贱夫妻百事哀,就是这个道理。99亿是股票分配给雷总,不是给的现金。但我从脉脉上看到的是小米对员工比较抠门,奖金也比较少,甚至象征性的发一点而已。如果能把这99亿的股票分给员工,用来招募更多优秀员工或者加大研究费用,不是更好吗?雷总身价都几百亿了,可员工很多还可怜巴巴的等着钱买米下锅。跟员工谈钱的公司才是好公司,回避钱而谈情怀的公司比如乐视,锤子,又比如……

  外因:

  血海一片的手机市场,竞争惨烈,一不留神就掉队,一不留神就出局。竞争导致内压缩,压缩设计成本,压缩物料成本,压缩设计,压缩人员开支,当然也必须得压缩奖金。压缩带来的后果就是质量下降,返修率升高,用户口碑下降,员工投入度和满意度不足,直观表现就是员工离职率高。解决这一切的关键只有创新,当人无我有,人有我好出现的时候,市场会给你狠狠地奖励,比如华为的芯片,徕卡,vivo的屏下指纹,oppo的十倍光学变焦。

  其实,解决性价比的束缚,有且只有技术创新这一条路可以走。苹果,三星,华为,小米,oppo,vivo概莫能外。

  所以,99亿给雷总不是问题关键,问题关键在于,小米要有99亿分给员工的意识。从上到下都认识到这一点,小米才能摆脱束缚,快步发展。

另一视角

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