发布时间:2019-03-21 18:14:09 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  2019年退休金涨幅5%刚刚好,总结一下,2019年有四类人的养老金会多涨一些,一是养老保险缴费年限长、缴费水平高的退休人员;二是基本养老金水平基数高的人员;三是高龄退休人员;四是艰苦边远地区退休人员。

  今天看了很多关于养老金的评论,发现目前养老金差距大是普遍现象,不光企事业退休人员养老金差距大,不同地区养老金差距也有很大的区别。现在同年纪的退休人员,事业很多都超过了六,七千啦,企业最多也就三千多点,合理吗?

  以2018年的退休金为例:企业退休金(2018年全国平均2000)事业退休金(2018年全国平均6500),两者之间天壤之别,相差两倍以上,同样的增长幅度,越是上涨差距却越来越大。在2018年的时候,全国城镇职工退休人员的养老金人均水平2636元左右。而事业单位退休人员能达到2~3倍之多,然而企业职工基本上都在平均水平。譬如:企业涨2000元的5%=100元;事业涨5%6500元的5%=330元。你说,这工资不是越涨矛盾越突出,越涨问题越大吗?

  我看,不管是10%或者5%的增长都不是重点,退休了,都在家闲着,讲贡献,在职时国家已经付出,退休了,就不应分三六九等,按工令发养老金,最合国情民心所向。对国家作出特别贡献的,给于适当补贴。只有高的少调低的多调才能逐步缩小差距这样才是比较好的办法。因此,应该实行提低控高,才能让老人们安享晚年。

另一视角

换一换