发布时间:2019-03-24 23:01:52 文章来源:互联网
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    你的疑惑是两个方面:第一、是公司自身业务以及营收发展是否有前景。第二、是公司的利益分配方式是否值得你继续追随。下面我分别来回答:

    第一、公司自身业务以及营收发展是否有前景?
 
    客观的讲,你们公司净利润200万元,10人团队,人均净利润是20万,这个数字是不错的,如果是100人团队就是2000万的净利润,如果是1000人,那么就是2个亿的净利润。这个盈利是比较客可观的。说明你们公司的毛利润率还比较高。
 
    营收是多少呢?一家企业做到15%的净利润已经是属于优秀了。5%到10%是正常区间,如果你们公司是10%的净利润率,那么营收就是2000万,如果净利润率是15%,那么营收就是1333万。10人团队做到一两千万的营收是不错了。
 
    最后,我理解的这个200万净利润是扣除了公司原材料成本,上游采购成本,人工成本,包括应该给到员工的奖金和分红。
 
    第二、公司的利益分配方式是否值得你继续追随?
 
    如果你们公司有正常的绩效考核制度,薪酬制度,你们的基本工资、奖金、佣金都很明确,而且也是按照这个流程制度来走的,那么公司在这些都按照实际考核给到你们薪酬和奖金的情况下,额外再从公司拿出10万元奖励给大家,人均一万元,那这家公司是非常不错了。
 
    既有正常的薪酬奖金,又从公司净利润中拿出钱来给大家分红,是有点把大伙当股东了,因为只有股东才有分红权。
 
    但是如果你们薪酬制度和考核制度不完善,不明确,只是口头承诺,平时发基本工资,到年终的时候给大家发10万的奖金,如果是这样的话,那么这家公司是否好就要另做判断。如果是低于同行业到,那么确实小气,如果这种情况还高于同行业,那么你也不该有怨言。
 
    公司给员工的报酬是根据员工创造的利益来决定的,而这其中员工又占据了多大作用?否要综合考虑。
 
    最后无非两点:第一和同行相比,和同行相比是否有竞争力,没有和同行的竞争力,那么就无法留住优秀的人才。第二和你自己相比,你如果能找到更高薪酬的工作,你可以另谋高就。
 
    还有最后一点就是,公司的薪酬制度是否合理且明确,有清晰的考核。如果没有,只是依靠老板的承诺,这种承诺是否能兑现。这个很关键。

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