发布时间:2019-03-22 17:42:36 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  企业工人与行政事业单位人员的养老金差距,可以说是壁虎与鳄鱼相比,或者是乒乓球与地球的差别。

  工人养老金2000多元是平均水平,看起来似乎也不低了,但是按照当下的物价水平,仅仅刚够生活消费,还生不起大病。

  行政事业单位退休人员平均养老金起码能有五六千元,部分地区更是达到了八千甚至一万元。这么高的养老金,不仅仅可以满足日常生活需要,每个月还能存下一笔钱去理财,甚至还能再供一套房,实现财富增值保值。

  单纯从金额上的差距只有几倍,似乎不那么悬殊。但是从实际存款余额,或者讲可支配收入差距的话,说乒乓球跟地球的差距并不为过。

  工人的养老金,吃饭要占大头,剩下的要交物业费、暖气费、电费、燃气费,然后就所剩无几了。有个头疼脑热的也舍不得到大医院检查,拿点便宜的药吃就算了。

  行政事业单位的养老金,上面这些消费所占比例不过三分之一,剩下的都可以自由支配,生病了往往也能有更高的报销比例,有些地区每年还有取暖费,每年涨幅虽然不讲比例高低,但是动不动一次上涨三五百元。

  有一些人喜欢胡说八道,讲贡献大小,讲交的社保多,却完全忽视了现在领养老金的人之前根本没交过社保,而这部分亏空至今也没有补足。

  不管是工人还是农民,大多是在宏观大制造业工作,是创造财富的基石,但是这部分人养老金拿的最低,这就是财富分配出现了问题。

  国有企业是属于全体国民的,每年盈利应该强制拿出一半来补充社保,每位60周岁老人都应该有500元保底养老金。任何人的养老金水平都不应该超出当地在职人员80%的工资。

  让压力大、正在创造财富的年轻人拿到更多,让已经退休的人少拿点,拿的平均点,这是社会发展的必然要求,也是减少贫富差距的关键所在。如果做到这一点,社保一定不会亏空,而延迟退休也就无需谈起了。

另一视角

换一换