发布时间:2019-03-26 15:01:33 文章来源:互联网
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  2019年,有可能出现少数企事业单位工资待遇提升,多数行业工资不变或略降,总就业岗位减少的格局。

  涨薪的基础不在于通货膨胀高低,而在于企业盈利状况。

  当企业盈利状况良好时,企业利润丰厚,自然舍得提高薪资水平,也更愿意高薪吸纳优秀人才。

  就当下而言,薪资水平稳定并保持上涨的除了行政事业单位人员以及有定价权的强势国有企业外,就只有部分优势明显的大型企业了。

  对于多数企业而言,尤其是解决了90%新增就业的民营企业来说,没有定价权,处于产业链中下游,受原材料价格上涨,融资难融资贵,消费升级下中低端市场需求萎缩的复杂局面,降薪裁员会是更普遍的选择。

  经济增速下降,基础建设对于经济的拉动作用日益衰减,之前的经济模式需要改变。世界经济疲软,需求减弱,出口企业受到一定影响,沿海企业用工量减少。国内高房价下消费需求受到抑制,高收入以及旱涝保守的人群消费可以升级,但是多数家庭消费增长潜力已经不大,毕竟近半工资都要还了房贷,再想增加消费已经心有余而力不足。

  2019年大学生预期工资水平有可能下降,就业率会进一步降低。

  社会优质工作岗位就那么多,一个萝卜一个坑,想入坑就得先有萝卜拔出来。可惜的是,一个人的工作年限能达到40年左右,但是近年来随着大学扩招大学生已经严重产能过剩,最终多数人很难在当年就业。由于社会观念、社会地位及收入水平、发展前景多方面原因,即使企业给出更高工资,大学生往往也会选择进入公司当白领也不愿意去当蓝领。

  网传阿里巴巴、华为、京东等头部企业都传出停止社招的消息,虽然都做了辟谣,但是我们都应该清醒认识到,一种声音频繁出现时,一定有情况发生,而不是简单的看待辟谣。毕竟辟谣很简单,有助于维护企业形象,但是本来可以招一万的,最终只招一个,也没问题对不对。

  2019年,请珍惜自己的工作,不要盲目跳槽,尤其不要裸辞。

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