发布时间:2019-03-26 14:54:06 文章来源:互联网
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  前一段时间跟一位在铁饭碗单位上班的朋友闲聊,说起什么时间退休了,他说还有不到10年就可以退休了,也就是不到50岁。这么“年轻”就可以退休,却是合法的,不由让人心生羡慕,毕竟那么早退休,还有远高于社会平均水平的养老金,生活水平会非常高。

  对于人民群众来说,不止下岗工人对延迟退休反应强烈,工人也好,农民工也好,支持延迟退休的人很少。

  延迟退休最直观的结果是增加缴纳社保年限,减少领取养老金时间,从而缓解社保资金压力。

  工人群体对延迟退休有异议并非无理取闹,即便是白领,绝大多数也持反对态度,原因如下:

  1、民营企业平均寿命只有三年左右,白领岗位招聘年龄往往限制在35岁以下,普通工人超过45岁再找工作也就不容易了。不要说延迟退休了,50多岁失业找不到工作就已经是很普遍的现象,年老体弱没工作又没有养老金,这是很要命的事情。

  2、优质的社会岗位就那么多,而大学生就业难问题每年都在上演,老人不退,年轻人找工作会更加困难。

  3、部分群体工龄满30年就可以退休,或者满25年可以提前5年退休,这样设置很科学,那么为什么不能工人群体都按这一规则呢?

  4、不要说延迟退休了,问问企业和公司,有几家愿意招聘50岁以上的员工的。

  5、年轻人压力大,老人往往要照顾家庭,帮着带孩子,接送上学,如果退休年龄延长,年轻人压力一定会大增,生育年龄不得不延后,加剧老龄化。

  解决社保缺口,有更好的办法:

  1、国企每年向社保基金缴纳50%盈利;

  2、财政收入每年划拨5000-10000亿至社保基金;

  3、国民养老金均不得超过当地在职人员平均工资70%,让年轻人拿到更多工资,退休人员满足日常生活即可,医疗上提升报销比例;

  从开源节流两个角度出发,才能彻底解决问题。一方面延迟退休,一方面一部分人可以早早“内退”或者提前退休,这样的延迟退休只会增加更多的不公平,甚至影响到社会稳定。

  年轻人找不到工作,在家啃老玩游戏,老年人老态龙钟无法退休,不得不拄着拐棍去上班,这绝对不应该是延迟退休的本意。

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