[四川]2019年达州银行科技人才招聘公告-随便找财经网

　　2019年达州银行科技人才招聘公告

　　达州银行是经中国银监会批准设立的地方性法人金融机构，经四川银监局批准，于2017年7月3日正式更名为达州银行。自成立以来，始终坚持服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民的市场定位，大力支持区域经济社会发展。目前，全行下设38个营业网点，在岗员工642人。截至2018年末，全行资产总额660.44亿元，各项存款余额337.84亿元，股本30亿元，净资产57.22亿元。已成为支持地方经济发展的主力军。

　　现因业务发展需要，我行广纳优秀人才加盟，共创辉煌。

　　一、本次人员招聘岗位职责及任职要求

　　(一)Devops工程师（2名）

　　岗位职责：

　　1.Devops相关环境的搭建维护，并参与推动DevOps实践落地，提升开发交付速度、效能及质量；

　　2.参与DevOps新技术研究、工具链的推广和技术支持；

　　3.基础环境的系统部署、监控等。

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年以上相关工作经验；具有DevOps推进、敏捷开发管理、管理配置管理工具经验，熟悉Git、Jenkins、Nexus等工具，有持续集成和持续交付实践经验者优先；具有Ansible、SaltStack、Puppet、Zabbix、Prometheus等自动化运维管理软件的配置开发经验优先；有技术博客、积极参与开源社区者优先；

　　3.知识技能要求：理解Linux操作系统、体系结构，熟悉CentOS/RedHat、ubuntu、apline等系统；熟悉常用数据库（例如Oracle、MySQL、Redis、Mongodb等）；熟悉VMware、KVM等虚拟化技术；熟悉Docker、K8S/Istio等容器技术和工具，了解Service Mesh理论；熟悉shell、JS、Python、Golang等至少一种开发语言；了解开源技术发展方向

　　4.素质要求：优秀的学习能力，对新技术有高度热情，善于钻研；有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(二)DBA工程师（1名）

　　岗位职责：

　　1.负责线上、线下数据库环境的建设、迁移、维护；

　　2.参与业务系统的数据建模和设计评审，实施SQL代码审核；

　　3.数据库性能监控以及数据库整体优化，故障诊断和排除；

　　4.数据备份、恢复策略的制定、实施、完善；

　　5.前瞻性数据库技术与解决方案研究，包括数据库新版本功能，开源新技术调研等；

　　6.协助制定并定期更新数据库、系统、性能相关规范。

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年以上相关工作经验；熟练安装、配置、维护ORACLE数据库，对RAC、ADG、多租户等有深入了解；精通MySQL/Oracle/PostgreSQL/Redis中的一种及以上数据库的运行机制和架构体系，具有Mysql、Redis 集群和分布式架构经验者优先；

　　3.知识技能要求：熟悉至少一种数据库系统性能优化、设计，能分析并解决业务全链路的性能瓶颈问题；熟悉数据库的备份策略、监控策略、性能测量策略；熟悉Linux基本管理，熟练使用shell、Golang、JAVA、Python等至少一种语言；

　　4.素质要求：优秀的学习能力，对新技术有高度热情，善于钻研；沉着稳重、有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(三)平台运维工程师（4名）

　　岗位职责：

　　1.负责基础平台的实施工作，进行相关软件安装、配置与部署、功能优化、版本升级等工作；

　　2.负责监控保障基础平台的稳定运行，分析定位问题并协调解决；

　　3.负责IT资源管理和规划；

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年及以上相关工作经验；具有Ansible、SaltStack、Puppet、Zabbix、Prometheus、Grafana等运维监控软件的开发实施经验优先；具有一定的脚本及程序的编写经验，掌握Python、shell等脚本语言；对IT基础设施领域（尤其是云计算）的新兴技术、行业趋势、标准和行业最佳实践有较好的理解；

　　3.知识技能要求：熟悉主流的Linux、UNIX、Windows操作系统，熟练使用主流数据库Oracle、Mysql、Redis等其中一种；熟悉主流x86服务器、SAN存储、SAN交换机、分布式存储、备份软硬件设备及网络设备的原理及配置；熟练配置及优化Nginx、Tomcat、RabbitMQ、kafaka、HaProxy等中间件；熟悉VMware、KVM等虚拟化技术，熟悉容器管理和云管理平台；

　　4.素质要求：优秀的学习能力，对新技术有高度热情，善于钻研；有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(四)网络运维工程师（1名）

　　岗位职责：

　　1.负责网络系统日常运维、监控、巡检、潜在问题排查，保证网络的平稳运行；

　　2.负责办公设备的配置维护及故障排除，保证办公网络设备的正常使用；

　　3.负责网络搭建、线路规划、网络配置等相关工作；

　　4.负责整体网络及安全架构设计；

　　5.负责网络监控方面的工作，对网络安全进行设置、管理以及维护；

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年及以上相关工作经验；具有数据中心及整体网络的搭建和优化的工作经历；具有windows（server）、linux的安装、维护、故障排除经验；掌握PC机及各类型外部设备的软硬件原理及使用，胜任PC机桌面维护运作；

　　3.知识技能要求：熟悉主流厂商的交换机、路由器、负载均衡、防火墙等设备的配置和设备硬件结构，掌握其相关工作原理和配置；熟悉抗DDOS、WAF、漏洞扫描、数据库审计等相关安全产品，掌握其相关工作原理和配置；熟悉各类网络协议和服务，精通网络通信基本原理、精通路由交换与网络安全相关技术；

　　4.素质要求：优秀的学习能力，对新技术有高度热情，善于钻研；有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(五)需求分析师（1名）

　　岗位职责：

　　1.负责业务部门的需求收集、进度跟踪和需求分析，根据实际业务流程分析系统功能需求，并与开发、测试和业务人员等多方资源进行沟通，负责需求文档的整理和维护；

　　2.熟练使用各类原型设计工具，充分理解业务需求，能够转化为有效的开发原型；

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：金融、会计学、经济学、计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：五年以上金融行业工作经验，具备金融业务领域知识，有一定的技术基础；具有以需求分析师或业务专家身份参与过１个以上金融类IT大型项目实施，具备银行核心产品的需求分析、架构设计、测试分析管理的扎实工作经验；

　　3.知识技能要求：熟练使用axure、sketch、visio、mindManger等工具；具备良好的文档编写和协调表达能力，能够快速理解用户的需求并进行提炼；熟悉软件开发基本知识、数据库基本操作，拥有一门编程语言技能者优先。

　　4.素质要求：具备良好的沟通能力，能通过模糊的需求进行需求细化；有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(六)系统工程师（2名）

　　岗位职责：

　　1.负责各类银行业务系统的设计、开发及团队管理工作；

　　2.能够完成核心产品代码的研发工作，解决项目中关键问题和技术问题；

　　3.负责系统前期需求分析，市场调研；

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：5年以上软件开发经验，并参与过大型项目的设计、开发工作，3年以上JAVA开发经验，精通Spring Boot/Spring Cloud者优先；具备项目管理和开发团队管理经验优先；具有银行金融业ESB、ECIF、核心系统等相关项目经验优先；

　　3.知识技能要求：熟悉Spring、Mybatis等框架及实现原理，熟悉微服务概念；熟悉linux或WINDOWS开发环境和工具，精通SQL语言，熟悉ORACLE、MySQL等数据库；具有系统架构、模块及组件的设计及开发能力，具有分布式架构设计经验优先；

　　4.素质要求：有较强的逻辑思维能力，具备良好的分析问题、解决问题的能力，乐于钻研技术，探索技术原理。

　　(七)APP开发工程师（iOS）（1名）

　　岗位职责：

　　1.负责移动端iOS客户端的框架搭建、应用开发、上架等；

　　2.持续改进既有代码、架构，以应对业务发展需求；

　　3.跟进iOS的新技术发展，编写设计开发及实现文档；

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：3年以上iOS开发经验，1年以上Swift开发经验，至少参与过2个完整的iOS项目；在GitHub上有开源项目或者有自己的技术博客者优先；

　　3.知识技能要求：基础扎实，熟悉常用的设计模式，数据结构及算法，精通Swift/Objective-C；熟练掌握iOS各种空间、多线程、网络通信、数据库等技术，对OC Runtime、CoreAnimation有较深入的理解；能熟练使用RxSwift+MVVM进行项目开发；熟悉Instrument、Interface Builder、Git及常用三方开源库的使用；

　　4.素质要求：有较强的逻辑思维能力，具备良好的解决问题的能力，乐于钻研技术，探索技术原理。

　　(八)测试工程师（2名，可接受1名优秀应届本科及以上毕业生）

　　岗位职责：

　　1.参与需求规格说明书、总体设计说明书、概要设计书评审；

　　2.负责测试方案、测试用例文档编写并提交评审；

　　3.系统功能测试、性能和安全测试；

　　4.测试数据的准备、测试执行、BUG库维护；

　　5.测试环境搭建、应用部署；

　　6.编写测试报告、验收报告。

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年及以上金融行业相关工作经验；优秀应届毕业生可适当放宽工作年限条件；

　　3.知识技能要求：掌握测试理论、测试流程相关知识，熟悉缺陷管理流程和质量控制；掌握编写测试用例、测试策略、测试报告，对测试结果进行精确分析；掌握测试相关工具，如Loadrunner、QTP、Appscan、Jmeter等；熟悉常用数据库（oracle/mysql），熟练使用SQL语言,了解JAVA和Linux；

　　4.素质要求：具有强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，工作态度积极主动。

　　(九)项目经理（1名）

　　岗位职责：

　　1.组织项目的开发、测试与投产，跟进项目实施进度，协调各方关系，对项目实施中出现的问题予以跟进和解决；

　　2.参与业务系统的需求分析与编写；组织项目的技术方案的讨论、制定和审核，力求使技术方案保持合理性和完整性；

　　3.根据系统开发规划，组织系统开发工作；组织实施系统上线投产工作；

　　4.通过与相关部门的积极有效沟通，确保系统进度与质量；组织对运行事件提供应用支持，确保系统运维平稳；

　　5.组织或参与重点业务领域的技术实施和业务产品开发等。

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：两年及以上的大中型企业IT项目管理及金融类项目研发相关工作经验；具有PMO管理经验或持PMP等项目管理相关证书者优先；具有分布式开源服务框架、服务治理、分布式数据库及中间件、分布式消息中间件、主流分布式架构设计或开发经验者优先；

　　3.知识技能要求：精通C或Java、Python等主流开发语言中的一种语言开发；熟悉Oracle、DB2等至少一种主流数据库的使用和开发；有较好的业务需求分析和技术方案设计能力；

　　4.素质要求：优秀的学习能力，对新技术有高度热情，善于钻研；具有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的抗压能力和良好的职业道德。

　　(十)应用运维工程师（4名，可接受1名优秀应届本科及以上毕业生）

　　岗位职责：

　　1.负责业务系统日常运营、变更、维护及管理工作，负责交易监控及失败交易处置工作，控制突发情况，对疑难问题进行分析并解决或提出系统改进需求；

　　2.熟悉和了解异常处理流程，及时进行异常问题定位及处理，有效与其他部门或外部渠道进行协调沟通；

　　3.负责协调和推动应用系统的需求设计、功能设计、系统实施及后续管理工作；

　　1.负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作；

　　2.负责配合业务应用系统改造、升级所需的集成工作，支持业务应用系统顺利上线建立健全相关系统管理文档。

　　任职要求：

　　1.学历及专业要求：金融、会计学、经济学、计算机相关专业统招全日制本科及以上的学历；

　　2.工作及年限要求：三年及以上相关工作经验；具有存款、贷款、票据、监管报送、理财、支付等至少一个业务领域工作经验；具有项目管理经验者优先。

　　3.知识技能要求：熟练掌握IT系统常用架构，具有系统开发经验和出色的系统架构设计能力优先；熟悉Linux以及Window服务器操作系统，熟悉Linux操作系统常规命令，掌握基本的 shell或Python等脚本语言编写能力；熟悉tuxedo、MQ、WebLogic等中间件技术；熟悉Oracle、Mysql等关系数据库，熟悉相关工具和脚本技术；支付方向须熟悉银行支付结算、第三方支付运行原理，熟悉第三方支付系统和银行系统信息流及资金流相关流程；

　　4.素质能力：具有较强的紧急问题处理能力；强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，工作态度积极主动。

　　二、薪酬体系

　　1.薪酬待遇：薪酬待遇优厚，福利体系完善，绩效考核体系倡导多劳多得；

　　2.五险两金：公司为员工缴纳医疗、养老、工伤、失业、生育等社会险种及企业年金、住房公积金；

　　3.员工津贴：交通费、通讯费、防暑降温费、取暖费、误餐补贴、行龄补贴等；

　　4.员工假期：员工享受法定假日、双休日、年休假、婚假、产假、陪护假等；

　　5.工会活动：每季度组织开展工会活动，发放工会福利和工会礼品，每年度享有生日慰问及生日礼品；

　　6.学历津贴：为博士研究生、硕士研究生、全日制本科生，每月按照学历发放对应的学历津贴。

　　三、培养方向

　　1.本行一贯重视对人才的培养工作，与第三方等培训机构签订外派战略合作协议，在理论和拓展等多个培训方面开展全面合作，培养员工向各个方向发展。

　　2.选派优秀科技人才参加CISP、CISA、ITIL、MYSQL等多项认证培训。

　　3.本行中层管理队伍实行定期换届，三年为一届，届满前3个月由人力资源部提出换届选聘方案，到期换届。让上去的人有压力，让未上位的人有期待。

　　四、报名方式

　　（一）报名时间

　　简历投递时间：2019年3月28日起。

　　（二）报名流程

　　应聘人员在本行官方网站（http://www.dzccb.com.cn）公司公告或人才招聘栏目查询《达州银行股份有限公司2019年科技人才招聘公告》，自行下载《达州银行应聘登记表》，如实填写本人信息后，连同相关证书扫描件(身份证、学历证、学位证、学历认证报告等原件的扫描件，其中学历认证报告可提供学历认证中心出具的报告或学信网带二维码的认证报告)用电子文档打包压缩后以姓名+应聘岗位为压缩包文件名，发送至本行招聘邮箱dzccb2123617@126.com。

　　友情提示：发送简历后，所提交信息均不可修改。

　　五、用工形式及薪酬

　　(一)用工形式为劳动合同制，并按照国家有关法律、法规实行试用期管理。

　　(二)劳动合同制员工除享受国家规定的各类社会保险和相关福利待遇外，相关薪酬及考核按照我行制度执行。

　　六、注意事项

　　(一)资格审查始终贯穿招聘和用工过程，报名人员需对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究相应责任。应聘人员未按照规定时间和要求参加应聘环节的均视为自动放弃。

　　(二)招聘单位对所有报名人员信息予以保密，应聘材料恕不退还。

　　本次招聘公开发布的《招聘公告》解释权属达州银行股份有限公司所有，必要时，我行有权根据实际情况进行调整。

　　达州银行股份有限公司

　　2019年3月28日

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