发布时间:2019-03-28 23:52:10 文章来源:互联网
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    这就是“不可思议”逻辑。

    不可思议之一:1200元工资。目前全国只有极少数地区最低工资标准是1200元了,这些地区往往极其偏僻和落后。根本不可能会突然出现给涨到1万工资的情况。
 
    所以,用人单位这种行为是严重违法行为。
 
    依据关于经济补偿金的规定,用人单位支付职工工资低于最低工资标准的,应当加付25%的经济补偿金,同时补足差额。
 
    不可思议之二:有几个人能坚持15个月?
 
    1200元的工资,年轻人根本不够生活,甚至房租都不够。很难有人能够坚持15个月。领取这么低工资水平的人,有可能是没有什么就业前途的大叔大妈,只能从事保安或者保洁工作。只要工资低了,保障不了基本生活,大家都会跳槽。
 
    不可思议之三:工资跳涨到1万元。
 
    说实话,市场经济的原则,还是付出与回报相适应的原则。什么样的工作岗位原先只值1200元,后来又能够价值1万元?如果不调整岗位会严重打乱员工的价值观。大家可以想象一下,同样是打扫卫生,一个人挣2000元,一个人挣1万元会是什么后果?
 
    结论
 
    这种情况一般就是一个不差钱的青年,还特别专注工作,不在乎工资的的坚持了15个月。
 
    老板本身就认识到付出的工资太低了,只是想考验一下青年的耐心。结果超出老板的想象后,对这个青年大加赞誉,把他提高为管理层,以此表彰对公司不求回报的人。
 
    但是,这种做法效果不好,会被其他员工嗤之以鼻,甚至认为是演戏,因为不符合市场经济逻辑观念。
 
    对于大家的建议
 
    劳动者一定要对自己的价值有认识,设计好合理的目标,这样才能够不停的前进,不停的提高收入。
 
    同时,劳动者在就业的时候要了解好劳动保障法律法规,该签订劳动合同,就签订劳动合同;该缴纳社保,就缴纳社保。
 
    如果单位有任何违法行为,可以通过劳动保障监察部门维护自己的权益。

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