发布时间:2019-04-01 15:16:24 文章来源:互联网
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  在一份可以每月领工资的工作跟多拿几天加班费之间选择的话,你会怎么选呢?

  大家都加班,你不加班别人也会加班,为了争所谓的权益,结果拿了几天的3倍工资,随后没多久就被公司找借口辞退了,这样的事情会有多少人愿意干呢?

  除非有人不想干了,才会与公司计较加班费的问题。对于不给加班费的公司而言,民不举官不究,即使追究了大不了发加班费就是,又不会额外处罚。

  实际上,民营企业多数每星期工作六天,节假日加班的比例相当高。一些服务行业甚至一个月只能休息一两天,节假日更是不能休息,因为这是生意最好的时候。

  对于行政事业单位员工来说,加班领加班费,非常理直气壮,国家也不差这点钱,不用争取也会发,争取了领导呵呵一笑也不用担心丢了工作,反正又不是自己掏钱。

  对于民营企业来说,一切以企业主的意志为中心,加班就是加班了,别人都不去争加班费,一两个人要加班费什么意思,出头的人最终往往工作不保。

  别人的钱花着不心疼,这是根本差别。民营企业省下来的钱就是老板自己的,能省尽省。

  当然聪明的老板一定会经常收买人心,加班后请客吃饭,月底多发点工资,或者年底包个大点的红包,多发点奖金等等。苛刻的老板也不少,往往工作难度不大,容易招到员工,自然也就不那么重视员工的感受了,替代的人好找,员工也会有危机感,会更加珍惜这份工作。

  职场有职场的规则,不同的公司企业有不同的加班习惯,能适应就适应,如果能找到更好的工作可以辞职另谋高就,如果觉得可以接受,那么就踏踏实实工作。

  如今的时代,除了吃公家饭还是真正的铁饭碗,民营企业员工在可以自由跳槽的同时,工作本来也没那么不稳定。好的工作不好找,自然就会加倍珍惜自己的工作。

  能有一份收入差不多的工作,能每个月还完房贷或者交完房租能剩下养家糊口的钱,这已经是很多人的最低要求了。至于加班费,看老板的良心吧。规定也好,法律也好,出发点是好的,但是毕竟发工资的还是老板。

  年轻人初入职场,心高气傲,棱角分明,一时冲动就敢跟老板拍桌子撂挑子,会奋起讨要加班费。对于已经三四十岁混迹职场多年的老油条们来说,上有老下有小,让加班就加班,私下牢骚不断,明面一定不会出头要加班费,生活不易,且加且珍惜。

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