相比五大行，邮政储蓄银行作为新进国有第六大银行发展前景怎么样？-随便找财经网

　　听银行老姜经验分享，可以胜读十年书。作为一名大学毕业生，如果怕压力和挑战，那就去国有银行。如果有薪资和晋职诉求，一家国有银行也别选，宁愿去中小型银行。大道理不讲，我们只来实锤。

　　邮储银行发展前景怎么样？可以两个字浓缩表达:不错。具体经营业绩和未来战略可以自行查阅，在此不赘述。我想说的是，银行业绩的增长与员工薪资高低并不存在必然联系，尤其是国有银行，为什么？在总利润一定前提下，员工人数越多，薪资越低，这才是必然的。2018年很多银行年报已经出炉，我们随时可见四大国有银行净利润都是超千亿级，中国银行最低都是1801亿，而人均工资仅27.58万，请注意这还是平均收入，大家都知道平均数是忽悠威力有多大。我朋友在一家农行县域网点任大堂经理，今年农行公布员工平均工资为26.14万，而这位朋友所在网点业绩还排在支行前列，平均月薪到手3000多，年终奖拿了3万多，加上社保医保和公积金，一年总收入就在10万左右，你说这平均数有何意义？钱去哪儿了？我还想问你呢！

　　邮储银行也不例外。总资产突破9万亿，营收高达2612亿，净利润也是523亿，不良率0.86%，这是一组非常漂亮的数据，但员工评论薪酬仅23.05亿，在六大国有垫底。而同等资产规模的交通银行，平均薪酬却是近33万，相差10万又是为何？粗浅分析，还是怪在员工数量上。邮储员工数量约为17万人，而交通银行只有8.9万，这个账大致没错，但这仅限于国有大行之间比较。

　　如果与股份制银行纵向比较，可能更是无脸见人。在近期公布的13家银行员工薪酬水平中，六大国有银行无一能赶上股份制银行水平。六大国有银行平均薪酬27.72万，而股份制银行平均薪酬为49.56万，根本就是两个等级。而员工数量上，四大国有银行平均30万以上，股份制银行一般在5万左右。

　　毫无疑问，大型银行在机制体制上与股份制银行，乃至城商行和农商行都是无法比拟的，这些都会或多或少折射到员工收入以及晋级空间方面，至于深层次问题，不是三言两语就能说清，上班久了自然会懂的。一个人就业无非冲着两点，一是薪酬，二是晋级空间和环境，总得靠一头。作为一个有能力，又肯付出的人来说，如果付出同等努力，而又不能得到相应回报，这不能不说是一种遗憾和逼屈。当然，如果暂时只能进入大型银行，作为工作能力锻炼和经验积累也是可行的，毕竟可以为将来跳槽赚取资本，但其他五大国有银行的公司治理机制是邮储所不能比的，也许更适合锻炼。

相关文章推荐