发布时间:2019-04-04 14:09:54 文章来源:互联网
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  员工频繁跳槽也要纳入征信系统?刚看到这个信息的时候确实有点吃惊,我们都知道征信系统一般只会记录是一个人的信贷记录,信用卡记录,以及法院税收等政府部门的不良记录,对于将频繁跳槽纳入征信系统,这个还是第1次听说。
 
  而浙江之所以考虑将频繁跳槽纳入征信系统,因为目前有些企业反馈员工频繁的跳槽给企业带来了很大的损失,但企业却无可奈何。对此浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安回应称“员工要走,我们接下来也有制约措施,我们马上要推进人社的信用体系建设,对单位和个人我们都要建立信用体系,这个个人要是频繁辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”
 
  对于将频繁跳槽的人纳入征信系统进行惩戒,我认为这个做法有点不太妥当,弄不好还会适得其反。
 
  虽然员工频繁的跳槽确实会给企业造成不少的损失,比如一个员工刚进企业两三个月,根本没有给企业带来什么贡献,企业却要支付他日常的工资社保等成本,如果按照一个人一个月5000块钱计算,那三个月跳槽企业就要付出15000元的成本,对于一些大企业来说,如果一年当中有个500个人频繁的跳槽,那无形当中企业就要承担750万的损失,这个损失对于大企业来说可能算不上什么,但是对于那些初创企业来说,一年要是有个20个人刚进来就频繁跳槽,那些无形当中就要承担30万的成本,这对一些小微企业来说可不是一笔小数目。
 
  所以如何遏制频繁跳槽这种现象确实是一个很大的社会问题。特别是对一些80后90后来说,他们稍微不如意就跳槽,很随意,而企业却要被为他们的随意买单,所以如何遏制这些人频繁跳槽确实相同的头脑的一件事情。
 
  但我认为将这些频繁跳槽纳入征信系统,并不是一个很好的解决办法。

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