如果你是一家企业的董事长，你能将自己的股份稀释到像任正非那样的1%点多吗？

　　首先说胸怀，如果是一个非常赚钱的公司或者项目的话，估计大部分人是不愿意跟别人分享的。原因很简单，人是一种具有极强利己主义的生物好东西当然留给自己，古代就有肥水不流外人田的说法嘛。但是万物都有两面性，那些跟着你打天下的人一定是想封侯拜相过好日子的，所以对于红利收益人家肯定也想要。而且把利益分配出去还能更加激励员工的斗志和工作积极性，而更加具有斗志和工作积极性的员工将进一步促进公司的利息收入，这是一种良性循环。反之，把股权利益全部攒在手里短期之类肯定会有可观的个人利益积累，但是一旦处理不好的话就容易降低员工积极性，会产生负面影响。所以说具体分多少还得看个人胸怀和理解喽……

 

　　再一个就得看一个人的格局有多大了，在格局不同的人眼里世界是不一样的。在格局大的人眼里，想的是怎么样召集更多的人来一起把蛋糕做大。当蛋糕做到足够大的时候，每个人能分到的那一份一定不会太小，所以这类人会很乐意与有能力有才华的人分享股份。而在格局小的人眼里，想的是怎么样在这份蛋糕里拿到更大的那一份，想得非常现实。任总只有华为1％的股份，但是华为有7000亿的营收，可以自己估值一下任总身价，这就是大格局的人的想法和玩法。假如还有一个公司，一年20亿的收入。你有90％的股权，觉得日子过得蛮舒服的，那还会愿意去放弃股权来招揽人才去做大蛋糕吗？所以说这就是胸怀决定你愿不愿意的事。

 

　　最后就是目标了，目标不同当然追求想法就大不同了。像华为苹果这种目标就是世界第一的公司当然想的是大的格局与战略，要想实现目标就得以人为本招才下士。华为用99％的股份来回馈为公司奋斗拼搏的人，让员工真正觉得是在为自己而奋斗，是在自己的公司里拼搏，这才是华为成功的基石。而如果目标只是让自己衣食无忧的话，当然就没必要分享那么多的股票嘛，毕竟自己舒服就好。