发布时间:2019-04-05 11:51:27 文章来源:互联网
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    这个调整幅度是个总体均值,或者说是总体水平。可以肯定的说,各地延用上一年方案是不可能的。
 
    今年3月份,人社部和财政部已发文明确了2019年养老金总体上调幅度为5%左右,这个调整水平与2018年基本一致,也跟跟此前外界的猜测一致。
 
    根据人社部与财政部的通知,各地要在2019年5月31日之前,结合本地区实际,制定具体实施方案。这个地方方案报送人社部、财政部确认。这一流程每年都是这样的,虽然有个地方根据实际制定方案并报送人社部、财政部确认的过程,但不会影响调整的起始时间,都是从每年的1月1日开始,确认最终的调整水平后,各地会对此前没有发放的进行补发。
 
    关于养老金调整,有几点可以说下。
 
    首先,各地制定具体实施方案,依据的是地方经济发展水平,还有的就是退休人员基本情况。特别是经济发展指标,今年的跟去年的未必一样,还有退休人员情况也有变动,所以这个地方实施方案,还得根据各地上一年的实际情况进行制订,绝不会因为总体调整幅度与上年相当,各地就会延用上一年的方案。
 
    其次,各地在制定方案中,有一个调整原则是不会变的,那就是“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”。定额调整,就是各地所有退休人员统一增加的相同额度的养老金;挂钩调整,就是体现多缴多得、长缴多得,退休前你缴费时间长,缴费标准高,那么在每年的养老金调整中,就会有更多的获益,这就是一种激励机制;适当倾斜,这个也很好理解,一般是对高龄退休人员的特殊关照。即使从适当倾斜这个角度看,各地每年经济发展水平,每年符合条件的人数也是不同的,所以延用上年方案也是不可能的。
 
    第三,具体地方的调整方案如何,可以密切关注地方人社部门的官方公告。目前,已有多地公布了2019年养老金调整方案,当然也有一些地方还没有公布。不同地方,没有统一的方案公布时间表。
 
    值得关注的是,企业和机关事业单位养老金“并轨”自2016年起就开始实施,今年依旧在加快这一进程,越来越多的省份实行养老金完全“并轨”,也就是无论你是从企业退休,还是从机关事业单位退休,都适用于同一个调整方案。这体现了更多的公平。

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