发布时间:2019-04-05 12:25:43 文章来源:互联网
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    将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员这种建议,是历史的倒退。

    自由择业是改革开放一个重要成果,也是保证就业公平的重要手段。任何人都有在法律框架之内,选择在一家企业上班,或者从一家企业离职,这是人身权利的一个基本权力之一。
 
    员工根据自己的特长、爱好、薪资、职业规划、发展前景等原因,在不同企业之间流动,不但是个人的基本权利,也是社会人力资源有效配置的一种先进模式。只要在法律的框架内,这种行为都应该得到认可与支持。
 
    如果员工因为跳槽,被纳入失信人员,将对社会人才流动、以及人力资源配置带来致命打击。也会对广大的上班族职业发展、个人成就带来巨大影响,这种行为是历史的倒退。
 
    而且,不同的员工有不同的需求。一些员工愿意在一家企业上班,是因为该企业适合该员工发展。但也有一些员工因为种种原因要离职,这也是企业保持活力的重要因素之一。如果把每一个员工都捆绑在一家企业那里,就是类似于终身制,这种行为与改革开放的初衷是背道而驰,也是社会实际发展趋势,背道而驰。
 
    马云就认为员工离职的原因林林总总,最重要的只有两条:钱,没有给够;心,受了委屈。这话说得十分通俗、十分精准。确实很多离职原因归纳之后,也就只有这么简单的两条。之所以会如此,其中企业自身也脱不了干系,或者是企业管理出了问题,或者是企业对员工诉求理解不够、满足的能力不够。如果基于此项的累积而被归为失信人员,不符合逻辑,不符合情理。
 
    对于真正的好企业来说,从来不担心员工离职,因为总会有更多更好的新员工进来。只有那些压榨员工的坏企业,才不能留住优秀员工。
 
    所以,企业应该从自己的身上找问题。而不是将员工离职归结于员工问题。只要钱给够、制度规范、员工有合适的上升通道,那么大部分员工都是愿意与企业一起成长的。

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