发布时间:2019-04-09 16:15:44 文章来源:互联网
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  经过这个案例中老板的两次“涨薪”,我想大家应该能明白为什么了吧?

  一、公司与员工始终处于博弈的两端,一端稳定另一端自然不会乱动!就像上面说的,“反正他们也没人辞职”,老板一般不会想着主动给员工涨薪的,除非他的得力干将走了,或者他的效益变差了!

  二、公司一直都会跟员工讲企业文化,讲“企业是家”,大会小会上说感谢员工的辛苦付出,但一般不会主动讲“钱”。作为员工,我们觉得跟老板谈钱伤感情,但作为老板,他们要是轻易跟你谈钱最伤的就是他的钱,而感情嘛,培养培养又不花钱!世上几乎没有能靠感情活下去的老板,他们也很清楚一旦自己没钱了,下面的这一帮人早晚都是要散的。所以,员工也要醒悟,感情归感情,钱归钱!

  三、只有那些有远见的公司才会把钱放到桌面上谈,因为他们看明白另一件事,就是员工的潜力是无穷的,只要钱给到位。公司就是个戏台,得有人唱好戏才有钱赚!所以,员工要试着去寻找这样的公司!

  那怎么谈呢?

  很简单,一句话,“一边谈感情,一边谈钱”!

  基本句式就是“老板,我在这干了也有几年了,跟领导同事的配合也都很默契,领导也很照顾。我很喜欢这个公司,也希望能在这长期做下去。但是,您看,现在通胀压力这么大,房价这么高,孩子的各种开销也大,再说社会基本工资每年都上涨,我们的工资是不是也该涨涨了。当然,这不是伸手向公司要钱的,公司去年给定的目标我们也都完成了,今年的目标又比去年的调升了不少,如果工资不调,我们这干着也没劲啊!同行业的***公司工资都已经到**数了!”

  谈涨工资,就得做到有情、有理、有据!

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