发布时间:2019-04-10 14:39:10 文章来源:互联网
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  才8%呀!有什么大惊小怪的,没见过裁员吗?我们公司作为传统制造行业,近半年都裁了两波了,每波裁员比例都是10%,加起来都快裁了20%了,也没见大家这么惊讶!

  事实上,就是不裁员,作为一家正常的企业,每年员工的天然流动率,也会在5%甚至以上的。如果企业再强调一些狼性文化,搞搞末位淘汰,或者公司老板再奇葩一点,每年的员工天然流动率到8%,一点都不稀奇!

  我司人数也不少,第一波裁10%时,公司的方针是重点裁减入职10年以上的老员工,结果一大批老员工主动申请裁员,有些省份为了争抢裁员名额,老员工都快打起来了。因为被裁了可以领到一大笔不菲的补偿金,被裁后换家公司大概率还能升职加薪呢!

  所以我司第二波裁员时就吸取了这个教训,不裁老员工了,重点裁减入职三年以内的新员工,因为新员工补偿金低,而且可替代性强,等到经济形势好转了再重新招聘就是了!现在我们该怎么工作还是怎么工作,没啥变化!

  所以,姑且不论京东裁员8%是真是假,任何一个企业裁员8%都是很正常的!因为很多想今年主动离职的(每年都在5%以上的),会千方百计的走裁员名额。裁员后,发现变化并不是很大。

  大企业裁员还有一个搞笑的地方,那就是喊的都是“淘汰末位员工”,事实上最后被裁掉的跟绩效没啥关系。裁员会被自上而下的用作“清洗异己”的工具,最终演变成对团队里看不顺眼的下属进行裁员。

  除非你是公务员或者事业单位,再或者你是在央企大国企等,否则裁员就是必修课。职场人需要做的不是担心自己会不会被裁员,而是要学会裁员时如何拿到尽可能多的补偿。裁掉后再找个工作就是了!因为你担心也没用,你努力工作也没用,我说了,裁员在大企业最终会演变成“清洗”的工具,而不是末位淘汰的工具!

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