拿上百万的董事长让月收三四千的职工讲奉献，不休假，您怎么看？-随便找财经网

　　看到一边倒地骂那些公司高层，骂他们不是东西，骂他们站着说话不腰疼，我若有所思，不知大家有没有将心比心地想过，假如你屁股坐在他们位置上，你又会如何做？公司有紧急的工作要处理那怎么办？比如急着要出货怎么办？是不是要放客户飞机？有句话叫“在其位谋其职”，那些高管既然坐在这个位置，就要做该做的事情，假如你屁股坐他们的位置上，你也一样会那么做！

　　我们也必须认清一个事实，职场上的加薪和升职，都是先有付出，进而产生业绩，最后才获得加薪或升职，这个顺序大家千万搞反了。我们部门就有一技术人员的薪资很低，连我作为部门领导都于心不忍，后来经我观察后，认为他拿这么低的薪资实属“活该”，他现在的想法和做法就是：我薪资那么低，我为什么要努力？既然公司才给我这点钱，那我就不努力，就少做点事，等公司帮我加上去之后再去付出相对应的努力，那样自己就不会吃亏。最后得到的结果就是，公司看不到他的努力，看不到他的业绩，就一直不给他加工资，而他自己就更加不努力，这样就造成了死循环。有时候，我们也不要太计较个人得失，不要太在乎谁先迈出一步，不要太担心吃点小亏，如果能做到这点，你我的机会或者就会多得多。

　　那些拿着上百万的公司高层为什么那么喜欢讲奉献？很可能就是他们的经验之谈，或者别人就是由于前期的不计较个人得失的努力而来的呢？所以他们才如此刻意强调多付出、多奉献，所以大家需要理性看待这个问题。当然，如果一味地要求付出、要求奉献，而没有给予相对应的回报，那就是公司的问题，不过，只要我们有了付出、有了业绩作为基础，完全可以向公司领导提出加薪请求呀，如果公司不给你加薪，那完全可以再跳槽呀，你前期所付出的努力，也会给你积累很多丰富的知识和经验，你怕什么呢？

　　在职场中开展工作就像一场接力赛，如果想跑好这个比赛，交棒的运动员都会多跑几步，多伸一下手把棒递过去，保证把棒交好给接力运动员，而作为接力的运动员，也需要做好起跑前的助跑，也需要主动把手伸长一点，保证把棒接好，只有这样，才有机会把这个接力赛跑好。而我们职场中开展工作何尝不是如此呢？也需要大家都往前一步，多主动一点，多付出一点，也只要这样，才能够把工作做得更好！

　　对于公司高层对基层员工讲奉献这个问题，咱们需要理性看待，在公司紧急关头，在公司真正需要员工付出、需要员工奉献的时候，我认为不妨帮助公司度过这个难关。但如果公司只是一味地要求付出、要求奉献，而不见有实质的回报，那就是公司的不厚道，相信所有人都会用脚去投票，我们可以提出要求给予相对应的回报，这也是合情合理的，如果公司还是一味只给员工喝鸡汤，咱们再来一个“此处不留爷自有留爷处”也不迟！

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