发布时间:2019-04-11 16:02:18 文章来源:互联网
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  这就是合理的!

  先说几件你无能为力的事:

  1.国企有工资总额;

  2.国企有人员总数控制;

  3.国企引进人才有名额限制;

  以上是监管要求

  4.国企要安排关系户,这是屁股决定的

  只有国企才有劳务派遣或者外包吗?

  当然不是!

  私企,外企把劳务派遣和外包耍的炉火纯青!

  哪些工作搞劳务派遣和外包?

  1.低价值,重复性高,可替代性强的工作

  2.短期临时替代工作

  3.企业自身人员素质不足,而又无法解决身份,所以选择劳务派遣或外包

  用工单位和被派遣人员之间没有劳动关系

  至于工资高低,是由岗位价值决定的。给你开多少钱,一般是基于行业评价,岗位评价作出的。

  前台的岗位价值能比高管岗位价值高吗?

  只会擦汽车玻璃的工人比汽车修理工人岗位价值高吗?

  劳动要素市场信息和流动已经比较充分了,如有更高的价格,选择用脚投票是必然趋势,你没走,大部分原因还是舍不得吧,不管是平台还是工资。

  为什么高学历的也有劳务派遣或外包?

  看你所在企业性质,研究所要本科生,大概率是派遣的!当然还要看名额限制!

  缺人才的企业有转正通道,择优转正,也有名额限制,竞争激烈。

  所以,在你抱怨的时候,不如多读书,提高学历,不管你怎么狡辩,国企甚至是大多企业都是优先从好大学选人。你说你有能力,我咋知道呢,我咋判断你是不是乱说的呢?

  干着活,骂着娘,真正让他走哭兮兮。要是能成为既得利益者,不知道还作出什么跪舔来呢。

另一视角

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