发布时间:2019-04-16 11:07:59 文章来源:互联网
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  强制员工996绝对是不对的,但是互联网公司996的情况确实很普遍,这跟行业性质有很大关系,就跟有些医生必须24小时开机一样。

  身为老板,一定发自内心是希望自己的员工能够自觉996的。只有员工努力加班,让企业效益蒸蒸日上,企业成为行业龙头,利润丰厚,老板才能赚到更多钱。

  身为员工,996更多是一种无奈。你不加班就会被淘汰,哪怕想留点时间谈个情说个爱,哪怕想陪孩子享受一番天伦之爱,面对无穷无尽的工作,也只能埋头苦干。

  996确实让一些公司取得了不错的成绩,企业很有战斗力,但是代价确实员工的青春和健康。在国外不断研究是否继续减少工作时间的当下,996在国内开始火爆,确实耐人寻味。

  本人当年也曾在IT行业工作,加班实属正常,但是加班费是没有的。即便到了今天,真正流行996的公司,想必也不会有加班费。

  马云就工资和奖金做出过解读,工资就是买下了你一天8小时时间,奖金就是你做得好,创造了超出老板预期的效益,然后给的奖励。但是996远远超出了一天工作8小时的时间,即便是扣除了吃饭和午休的时间,一天工作时长也超过10个小时,超出的时间有没有工资老板心里最清楚。

  如果是一家薪资远高于同行业的大公司,实施996,如果年轻,还是有必要工作学习几年的,确实能够带来能力的提升,财富的积累,完成人生最关键的知识体系塑造过程。等能力提升变慢时,如果职位和薪资没有较大变化,那么还是离开的好。越来越多的年轻人走出校门,精力充沛,更能熬夜,不如借助大企业的经验优势到其他企业获得更好的发展。

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