发布时间:2019-04-19 15:13:44 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  最近,996奋斗者们的日常的一组漫画既觉得好笑,又觉得心酸。其中两幅图,让我感触很深。

  第一幅:调侃语气说,应届毕业生李大强连续996三年之后回到家乡,孩子们热心上前搀扶。这里针对的是健康。

  第二幅:泪点。那个每天半夜才回家,一大早就出门的男人究竟是谁?一个小孩的沉思。这里说的是家庭。

  如果工作抛弃了健康和家庭,这两个重要的因素,那么,工作是为了什么呢?辛辛苦苦工作,累垮了身体,最后每天向医院报道?失去了和孩子,家人在一起的机会,这样的工作又为了什么呢?

  硅谷创业教父史蒂夫·霍夫曼 (Steven Hoffman)的看法:

  996工作制度是不健康的,应该花更少的时间去工作。

  在硅谷员工,希望周末休息他们晚上6:00下班很常见,可以回家陪伴家人。他们利用午餐时间进行信息的分享和锻炼,这是对公司更好更有意义的。

  工作重要的是质量而不是时间,我们在乎的是工作结果,而不是工作的时间。一味的工作导致的压力,心理问题和健康问题,到底谁来负责?

  其实,我最喜欢他说的这句话,在记者问道马云和刘强东都保持着高强度的工作,并一次来激励员工,你怎么看时,他说:

  确实,马云,刘强东他们可以休假,他们只要感觉累的时候,就可以选择休假员工不可以。他们不能拒绝工作,他们必须选择服从或者失去工作,这就是企业者和员工的区别。当企业者和员工,所处的地位不同时,他们自然选择的路径不同,企业者应该更多的考虑员工的想法,而不是一味的强调,高强度的工作。

另一视角

换一换