发布时间:2019-04-19 23:18:13 文章来源:互联网
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    阿里工会该做的:一是把阿里的高薪(本科生应聘月薪24万元人民币)告诉社会,这就是996的核心,否则不可以996,劳动法的底线谁也不能碰!二是依法把员工的“四险两金”落实到位,就OK了。

    谢谢《头条问答老师》邀请。
 
    工会是员工的娘家但此工会是阿里的工会,既要为阿里说话,也要为员工说话。这里的底线就是依法。
 
    否则,马爸爸再弄出几个解释或再有几个大佬跟风也无济于事。必竟是全面依法治国,低线就是法律,谁也碰不得,尤其是这么大张齐鼓,公开与法律唱对台戏,这在地球上的任何国家都是不许可的。或者说这不是钱的问题!
 
    但钱能解决问题,这就是高薪。只有高薪才可能有996。阿里工会是要做的,这是一。
 
    二是也是钱的问题。员工的“四险两金“是按应聘工资缴纳的吗?如果是(依法应该是),24万元一月的工资,个人应缴养老保险8%19200元/月,阿里应缴养老保险16%38400元/月;个人缴失业保险1%2400元/月,阿里应缴失业保险2%4800元/月;个人缴医疗保险4%9600元/月,阿里缴医疗保险8%19200元/月;阿里月缴工伤保险0.3%(最低)720元;个人缴住房公积金最低5%12000元/月,阿里缴纳住房公积金最低5%12000元/月;个人缴纳企业年金4%9600元/月,阿里缴纳企业年金8%19200元/月。
 
    这样依法缴纳“四险两金”的结果是:员工个人每月缴“三险两金”53800元/凡,阿里每月为员工个人缴“四险两金“94320元。员工实际领到手的工资是187200元,其缴纳的三险两金等于个人全部储存了,而阿里除了支付24万工资,还要月支付94300元的四险两金,也等于为员工实际支付33万4千3百20元。
 
    阿里真的为员工掏了这些养老钱吗?或者是……
 
    因此,这是阿里工会该依法做的。
 
    管见了。

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