发布时间:2019-04-20 22:30:00 文章来源:互联网
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    劳务派遣制度就是一个畸形的制度,劳务派遣的员工最后都逃不掉被辞退的宿命。
 
    什么是劳务派遣?
 
    劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司进行用工的一种形式。
 
    主要是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同,由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务,然后再向用工单位输送员工。
 
    员工不和用人单位直接签署劳动合同,也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司,而产生的实际劳动却在用人单位。
 
    由于劳务派遣员工和用人单位之间没有存在劳动关系,所以用人单位基本上和派遣员工没有瓜葛,不需要为派遣员工的劳动负责,同时又对劳务派遣员工占有绝对的主动权,可以随时辞退。
 
    所以劳务派遣员工很可能上午一份工作下午又换另一份工作。
 
    为什么会产生劳务派遣员工?
 
    由于政府单位编制少,而事情多,人员扩充不方便,于是会向社会招聘临时工作人员,在这种情况下,劳务派遣就应运而生了,做着正式工一样的工作,却拿着正式工一半的工资,不但是资随便找财经网入上小,而且还方便管理,不增加负担,所以逐渐推广到一些国有大型企业,甚至演变到今天的一些私人企业。
 
    但反过来派遣员工本身的权益有可能受到侵害,同工无法同酬这个问题普遍严重,派遣员工还无法得到应有的劳动保障,比如说,以最低工资标准缴纳社保、恶意压榨员工、加班严重但不核算加班费用、无故辞退员工等,并且屡见不鲜。
 
    劳务派遣员工出现工伤怎么办?
 
    根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。
 
    该规定使得以往被派遣劳动者权益受到损害时,派遣单位和用工单位互相推委的问题得到了解决。

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