发布时间:2019-04-21 22:58:25 文章来源:互联网
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    996能够大行其道,特别是能够得到许多企业大佬的支持,理由主要有力个方面:一是就业压力大。就业压力越大,劳动力之间的竞争就越激烈,企业的话语权很高。因此,企业做出什么规定,员工不敢多做反应。否则,就有可能丢掉岗位。因此,企业推行996什么的,员工只能忍气吞声。
 
    二是经济运行困难。经济运行状况不佳,效益差,不仅就业难,就业以后的收入水平也普遍不高,能够到一些效益较好、收入水平较高的企业上班,对多数人来说,还是比较高兴的。因此,也就只能放弃休息时间,尽可能地保住已经得到的岗位。什么996,也就没有办法去关心了。
 
    三是大企业的强势。尽管员工有想法,大企业也对996工作制有认识。但是,企业大,话语权大,自然,员工也就没有什么可以不同意见的。而支持996的大佬们,大多也是规模比较大、效益比较好的企业,他们有资格、有条件、有优势做出诸如996这样不合理的规定。
 
    四是维权难。明知不合理,但是,如何维权呢?很难很难。原因就在于,一方面,劳动法规存在执行难的问题,尤其面对就业难题,企业很强势,有时执法部门也只能把鞭子高高举起、轻轻放下;另一方面,工会的作用没有发挥,没有能够真正成为员工维护权利的“娘家”,靠员工个人,是不可能维护好自己的权利的。

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