发布时间:2019-04-22 15:34:47 文章来源:互联网
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  你可以欣然接受,也可以默默忍受,可以起诉公司,也可以离职走人,关键就看你的意向、取舍,以及掌握的证据情况.

  职场中人,我们一定要具备基础的劳动法知识,否则很容易被人“宰割”,被“宰割”后还一头雾水,还问出如此令人匪夷所思的问题,那就非常不该了.

  既然是调岗,那工作内容肯定是会变的,根据你的描述,那应该是后悔了吧?应该认为调岗后的工作不如调岗前的工作吧?既然事情已经发生了,那只能坦然面对现实了,没什么过不去的,大不了就是走人,就当作买个教训吧.

  今后遇到调岗这种事情,可以按以下步骤去操作,当公司准备对你调岗的时候,一般会先找你面谈,说明对你调岗的原因,并且会征求你的意见,如果你同意了,公司就会让你签署相关的协议或变更劳动合同,那样就是正规、合法的调岗步骤.若公司对你提出调岗请求时,如果你觉得不想做新岗位的工作,那就记得一定要拒绝这个请求,更不要签署书面的调岗协议,也不要同意变更劳动合同,那样,公司就无权对你调岗.

  根据你的描述,你似乎对公司对你调岗一事一无所知,很可能就是公司单方面对你随意调岗了,那不用怕,你可以收集公司非法调岗的证据,然后申请劳动仲裁起诉公司,这种非法的调岗是一告一个准的.

  当然,也有可能由于你法律意识的缺失,被公司牵着鼻子走,糊里糊涂地签了调岗协议,那样你就只能像哑巴吃黄连一样,有苦说不出了.如果你对新岗位工作不满意,那么最常见的做法就是:要么滚,选择跳槽离开伤心之地,要么就是忍,把公司对你的“强奸”闭上眼睛当作享受就是了!

  最后,还有一招正能量的做法,你可以把这次调岗看做是锻炼你的机会,借机把新岗位的业务或技能学会,那样就可以让你成为职场中的多面手,据说,很多高管都是通过轮岗来熟悉各个部门、各个板块的业务呢,你就把它当作轮岗好了,反正学到的东西是自己的!

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