基本养老金15连调！今年涨5%左右，各地标准一样吗？退休人员能增加多少钱？-随便找财经网

　　1、先搞清楚为什么14年连续涨养老金,政府的账是怎么算的.

　　前14年连涨最高幅度曾经到了同比14%,最低也是8%左右.为毛?

　　97年实行企业统筹养老,2014年才实行全社会统筹养老.涉及到3类人:

　　405060灵活就业的人员、集体企业、国企改制下岗的员工大部分就没有统筹账户和个人账户.物价涨幅最高曾经到了20%(双轨制改革),最低也有4%-5%(参见最长银行贷款利率)

　　导致了什么呢?405060企业、灵活就业人员退休集中在2000-2010前后,退休金起点极低,包不住生活,405060人员就找政府去了.所以连涨了14年.这部分人的退休金政府也是精算过了,因为城市405060人员大约90%都有住房,退休金分部在2000-4000,这个分布能覆盖低频率的衣饰消费+固定路线交通费用+年度人均、蔬菜肉食消耗标准的食物费用+少量的娱乐.而且每年都校准,现在405060大都没啥特别大的意见了.

　　2、为什么2018年 5%呢?

　　因为405060人员解决的差不多了,708090 00在统筹体系下,政府不能再像405060人员补贴了,地方政府背不住,中央政府是这样算账的.

　　先成立社保基金,各省都缴费,富的补贴穷的.

　　社保基金进入股市,从股市圈钱.

　　降低年度补贴

　　考虑延迟退休(这个很难)

　　国企利润划拨

　　2018年的 5% 以后就是常态了,通俗说,政府就是补贴你个通货膨胀率,例如 2018年 1000块能买500个馒头(简便运算说明),到了2019年,一个馒头涨到2.1(按5%通货率核算),如果不涨退休金,那么1000块只能买476个馒头了,怎么办呢,政府给你补贴50块,那样你就能继续买500个馒头了.

　　政府只补贴你退休后食物开支,别指望像 405060人员那样进行多项补贴.

　　基于这个5%,机关事业单位,大型国企影响小,因为人家本来就是按照应发工资缴纳的,还有可靠的职业年金.私企、灵活就业人员受影响大,起码目前是按照应发工资的0.6算缴费基数的.等到退休的时候

　　前者替代率可以到0.9,例如9000, 5%涨幅一年就是450,后者是 0.6,例如6000,5%涨幅一年就是300.

　　在这个时候,中国的专家登场了,他们是这样算账的.

　　1、养老金收大于支才能维持,否则就没钱啦.意思是加大在岗员工的缴费力度,既然有没钱用的风险,你就多交呗.(完全不懂信用货币国家的财富管理,例如美国高估美元,全世界获取廉价财富供养)

　　2、延迟退休:既然没钱,你多干几年呗.(把劳动者当成他家的扫把)

　　3、鼓励生育:既然交钱的人少,多生几个呗,然后说的异常恐怖,说不得了啦,以后都是老人拉(从考古支持的历史资料看,人类目前对生育率还没有科学认识,生多少变量太多,无法进行远期预测)

　　他们不说,不懂的是

　　1、老板多交税,劳动者少交税.

　　2、升值RMB,中国人再不能廉价出卖自己的劳动.

　　3、改革分配制度,例如体力和脑力劳动的分级认定,政府指导工资认定.

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