发布时间:2019-04-24 14:26:14 文章来源:互联网
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  国内企业倒闭原因很多。大部分原因都是过渡扩张。但是,一些形式主义以及非人性化的管理方式,有可能伤害企业骨干的感情,导致他们因为尊重受损而跳槽离开。

  “过度管理”或伤害企业的内部关系以及员工的积极性。一个好的管理会促进员工的积极性,帮员工找到归属感;“过度”管理或使得劣币驱逐良币,蕴蓄出企业的负能量。

  市场竞争激烈,是一把双刃剑,或能促进企业升级换代。大凡优秀的企业都是在残酷的市场竞争中活下来,才慢慢脱颖而出的。有竞争才有动力,有竞争才有活力,人都是被逼出来的。

  与此相反,管理制度亦需与时俱进,宽严适度,否则其效果将适得其反。在《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中,京东老总刘强东认为:中国的企业如果不实行上下班打卡,绝大部分企业不到三年就会倒闭。

  没有规矩不成方圆。如果管理过于松懈,员工的的制度意识就会减弱。但是,具体情况应该区别对待。比如机关事业单位,一个萝卜一个坑;学校也是如此。如果在这些单位每天打卡考勤,则画蛇添足,影响员工情绪。

  企业方面,则根据自己情况而定,不一定照搬某个模式。本人最为讨厌的事情,就是所谓“工作留下痕迹”,现在官方媒体都在批评此事。

  企业以生产经营为主,老是记台账,发表论文等形式主义,无疑降低企业工作效率。在某种程度上,可能会因“过度管理”导致企业倒闭。

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