为什么银行的人均薪酬这么高，但是网点的柜员客户经理收入那么低？-随便找财经网

高薪酬是别人的，柜员什么也没有。

在很多人看来在银行工作是一件非常高大上的事情，这里边不仅有舒适的工作环境，较好的社会名声，更关键是在银行工作的工资相对比较高，所以一直以来银行都是相对比较吃香的一个行业。

比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬情况。

从这个数据统计可以看出，目前很多银行的人均薪酬都是非常高的，一些股份制银行的人均薪酬甚至达到了50万以上。

不过看到这个人均薪酬，估计最想吐槽的就是银行的柜员。对于这种人均薪酬几十万的数据统计，薪酬是别人的，柜员什么也没有。从表面上看，银行的人均薪酬确实非常高，但是银行也是一个贫富差距非常大的地方，有些高管一年的薪水就达到上百万，但是普通的柜员可能要只有几千块钱。

下图是一些国有大银行柜员的平均薪酬情况。

下图是一些股份制银行柜员的平均薪酬情况。

从这个数据调查统计可以看出，目前银行柜员的薪水其实是相对比较低的，大部分柜员的工资基本上都是在4000~6000这个范围。

那为什么柜员的工资相对这么低呢？

柜员的工资之所以比其他岗位要低，这里面有一定的原因，概括起来主要有以下几个方面。

第一、柜员的工资技术含量相对比较低，可替代性比较强。

说句实话，虽然柜员的工作比较繁琐，而且工作时间很忙，时间很长，有些银行柜员岗位早上7:30左右就要到银行准备，然后晚上下班之后还要做各种培训，周末有时候也要进行培训，所以，柜员的工作是比较忙的。

尽管如此，柜员的工作技术含量其实并不高，只要稍微心细点的人，经过培训之后基本上都够能够胜任，所以柜员岗位的可替代性比较强，就算有的柜员离职了，银行很快就可以找到新的人接手。也正因为如此，很多人想进银行工作的时候，都从柜员开始做起，所以银行可以选择的空间更大，因此能够给到的工资就相对比较低，这也是一种市场竞争的结果。

相对来说，有些银行工作岗位要求的技术含量就比较高，比如外贸融资岗，投行岗，风险岗等岗位，因为技术含量高，所以门槛也比较高，真正符合这些条件的人比较少，银行可以选择的空间相对比较少，所以这些岗位的工资就相对比较高一些。

第二、很多柜员都是派遣制，是体制外的员工。

银行看起来是一个非常高大上的工作，但是银行的等级观念还是相对比较强的，特别是对那些大银行来说，等级更加森严。目前很多柜员都是派遣制的，说白了就跟临时工差不多，他们并不属于银行体制内的员工，所以不论是工资还是待遇各方面都跟银行的正式员工有很大的差距。

第三、银行收入讲究的是绩效，很多柜员的收入也跟绩效挂钩。

目前银行竞争也非常激烈，所以很多银行在设置薪酬体系的时候，基本上所有的岗位都会跟绩效挂钩。柜员除了基本的日常工作之外还会有存款，理财等各种任务。柜员的基本工资不高，最终的收入高低还要取决于绩效表现，如果柜员拉来的存款比较多，或者是推出的理财产品比较多，那一个月收入几万块钱也是有可能的。相反，那些没有存款，也没有能拉来理财客户的柜员，那就只能拿到基本的工资，有时候完不成任务还会被扣业绩，所以相对来说这些柜员的收入就比较低。

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